热心网友的回答：
我不会法律上的专业知识会答
但是你用这种方法讲道理不服从 你以后的日子没法过就这样
️手机抓到罚款，那么上班玩手机算是严重违反公司规定吗
热情的逍遥风的回答：
亲，公司有章程，和有关规定的，受公司法保护的，你在这工作就必须服从公司的相关规定，手机别人是扣押，让写检查后归还。又不是拿走不还给你了，这东西还是属于你的，这种很正常好吧.....谁让你上班玩手机的
热心网友的回答：
看公司规章制度里有没有相关规定 其惩罚力度如何？
️上班玩手机被抓罚款200合法吗？10
一场丶情景剧的回答：
不合法，国家法律不允许，即使企业规定也不合法，因为这种规定本身就是不合法的，建议申请劳动仲裁！
律行师诚的回答：
要看是否有公司制度规定，有则处罚合理。
热心网友的回答：
国有国法、家有家规、厂有厂纪
热心网友的回答：
不合理，但是在人家公司上班，还是忍了吧。
新若豔的回答：
劳动法不能罚款，违规是你不对，处罚是必须的，工作认真点吧年轻人
热心网友的回答：
肯定不合理～除非有言在先望採纳
️员工规章制度上写了上班玩手机罚款20/50块可是老闆发工资的时候扣了500玩手机的这样合理吗怎么办
天杰地灵青岛人的回答：
既然员工规章制度上明确规定「上班玩手机罚款20/50块」，那么发工资时扣500元显然有悖规定，是错误的，应予改正。
可以向领导提出异议，若被拒绝，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决发还被错误多扣的工资。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。
皆有可能的回答：
老闆乱扣工资的行为属于违法行为，劳动者可以就老闆乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得剋扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）剋扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标準支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标準，按国家有关规定执行。
天蟾如月的回答：
不合理，也不合法。你可以提出异议，必要情况下可以向劳动局提出申诉。
热心网友的回答：
显然，既然有员工规章制度，就应该完全参照，否则，随意就等于没有制度，因而，可以一方面向老闆承认错误，一方面坚持要执行制度，维护公司全域性利益，相信老闆的工作可以做通。
热心网友的回答：
不合理，任何扣钱罚款之类的内容都必须经过员工大会或者员工代表大会通过才合法。所以这个规章就算通过了，也只能罚20/50.
扁羽豆的回答：
首先建立在员工的规章制度有效的前提下。
可以罚款。
但应当对罚款事项进行说明，如在工资发放时，发现被多扣除，应当及时的向公司告知，要求明示工资扣款说明，正常公司不会乱扣款，问下是不是财务弄错了。
ps休闲时刻的回答：
一、单位的规章制度「上班玩手机罚款20/50块」，这是不合法的。因为单位没有处罚权，罚款，是一种行政处罚，而行政处罚只能是公安部门才有的处罚权力。
二、罚500，这就更没谱了，更是违法。
三、至于怎么办，当然有两种方法：
1、花500元买一个教训，你不玩手机不就好了。
2、到相关部门进行投诉。
天津市刘律师的回答：
1、单位未遵守规章制度，是违法的，可向劳动仲裁投诉。
2、也可以向劳动监察投诉，这样可能速度相对快捷。
淡陌语儿的回答：
不合理，不按规章制度来，你可以去老闆讨回来。
热心网友的回答：
不合理，建议先找核算工资的单位确认，可能是扣错了，50多打了个0
热心网友的回答：
本身这种惩罚制度就不合法！你还～预设？？
热心网友的回答：
肯定不合理啊，除非你不想干了，找他们人事理论理论
热心网友的回答：
在法律上像你那种私人企业压根没权力扣除员工工资的。。。不过为了更好的管理。。。所以才有些企业私自订製了这种规矩
彭清君的回答：
明显不合理，而且违法。
热心网友的回答：
合理，还可以因此而辞退你。
魁之序的回答：
用人单位存在剋扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得剋扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标準的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关係发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护髮生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
神话丶龙腾的回答：
咱们两个一样，我也不知道怎么办了，你是怎么解决的？
尊敬的老师 今天,我怀着愧疚给您写下这份保证书,以向您表示我对上课玩手机的不良行为,深刻认识改正错误的决心 我以后上课注意听讲记好笔记,下课钻研问题的勤奋精神.上课不搞小动作,不玩弄手机 平时对这类事情认识不深.导致这类事情发生,在写这份保证书的同时,我真正觉悟到自己的错误.再次，我这种行为还在学校...
根据 行政机bai关公务员处分条例 第du二十八条规定 严重zhi违反公务员职dao 业道德回,工作作风懈怠 工作态答度恶劣,造成不良影响的,给予警告 记过或者记大过处分。你所反映的情况,公务员上班期间玩手机,应该属于工作作风懈怠,违反职业道德的情况,这种情况通常会给与处分,比如警告 记过 记大过。...
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