青春健康达人的回答：
1、首先这个是合法行为，如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全形度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
热心网友的回答：
合法 不干就滚蛋
️机械加工厂老闆有权不让员工带手机上班吗？
热心网友的回答：
说实话，老闆其实是有权利不让你带手机工作了。
这个都属于公司的自己一些规定，而这个规定并不影响法律。
作为员工应该遵守公司的规章制度，如果无法遵守的话可以选择离职。
热心网友的回答：
从法律角度来说，没有任何人有权利不让你带手机上班。但是，从工厂角度来说，公司有公司的规定，工厂有工厂的制度，规定了制度，我们就要严格遵守，没有规矩就不成方圆，既然老闆不让带手机上班，可能有他的原因，但是，老闆是没有权利不让你带手机上班的，可是，规定和制度你必须遵守。
热心网友的回答：
你只要在工厂上班，就得遵守人家定下的规章制度。老闆就说的算，除非你不想干了
️劳动法有规定,老闆可以在上班时间收员工的手机吗?
热心网友的回答：
这不是劳动法的规定，要看合同的规章制度，有些单位不允许带手机上班，如果不是这种情况，则不应该收手机，但并不违反劳动法。
日出东方的回答：
企业老闆在上班时间收员工手机是违法的，老闆侵犯了公民的通讯自由权，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业停止侵害，赔偿损失，赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定，如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的，用人单位的规章制度不能超越法律的规定，有些单位不允许上班玩手机，这是可以的，但接听**的权利无许可权制，所以老闆无权收缴手机，否则是违法的。
空白支票的回答：
劳动法没有规定！但是，国有国法，家有家规，企业有权制定自己的规章制度，如果员工不执行，企业有权利处罚员工！这一点，劳动法是支援的。
热心网友的回答：
首先说劳动法没有规定的，我说老闆还行吧
，老闆上班收手机，我知道有一些老靠手机发材呢，老闆看见员工在看手机一次罚200元，这一天老闆要罚多少钱呀，员工还怎么活，你们老闆挺好的上班时只给收起来总比罚钱好吧。
蕈龠的回答：
这没有规定。但是你上班时间
不工作，玩手机，单位还是可
以管你的。
幸运的大成的回答：
不可以，这是违法行为。你去告老闆，或者辞职。为了自己的人权，果断辞职吧。
绿色_食品的回答：
手机属于私有物品，就算规定也是属于单位自己的规定，跟劳动法没什么关係的，要说规定就根据你籤的合同和单位规章制度来，国企和私企还是有区别的，私企也许就老闆自己规定吧，不违反劳动法的规定他可以随便定
热心网友的回答：
老闆是没有权利这么做的，就算你违反劳动纪律也无权没收你的手机的。
一阵清风的回答：
没有这条款，收手机不对，不过员工最好不要在上班时间用时间办跟工作没关係的事情
花季口漠哭的回答：
没有，可是厂有厂规，竟然老闆收了你手机，下班去问老闆要回来，认一下错
热心网友的回答：
如果只是不允许带手机和不许使用手机的话，是合法的。
根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵佔、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
那么因为店主没有进行没收，冻结，查封，这就不代表触犯了国民法，也就不代表违法。如果公司的规章制度中有关于上班时间不允许使用手机的规定条款，那么当初在和用人单位签订劳动合同的时候就代表着自己已经预设了该条条款，那么上班不允许使用手机也是正常的了。
如果公司的规定条款明确规定了上班时间不能使用手机，如果员工违反了规定，那么公司也只能警告，不能做出其他的处罚。
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关係，可以依照劳动合同法第四...
