赢商教练的回答：
很多企业主都会把这三个概念混淆，感觉都是一样的机构，都是教人做企业的机构，但是事实并不是这样。培训机构、谘询培训大多是根据企业相关的问题，套用之前的成功经验，给企业主一个适合的解决方案，但是这样的直接複製对并非适合所有的公司，不少企业主使用企业也是磕磕绊绊。 甚至在下次遇到类似问题时，套用之前的方法根本不起效果，但是自己又没有解决思路，很被动。
企业教练则是从人出发，针对企业当时的现状，用以问代替回答的方式，让企业主通过教练的提问，自己寻找适合自己的答案，并且逐渐清晰自己想要的是什么，通过有效使用工具的交付，让企业主自己掌握一套解决问题的方案。可以帮助企业主突破自我，落地性强，是目前价效比最为合适的投资之一。
不知道你的问题是什么意思，请简单地阐明一下。教练技术男女死党关係 教练，一般情况是教你修炼某种技能的人，技术培训就是让你掌握一种，技巧的，培训方法，男女明显就是两种性别的人，死党，这是在一起犯错一起快乐的人，教练技术三阶段，男女死党为何睡一个睡袋?一项名为 教练技术 的 培训课程，称在经历三个阶段培...
我很你说，那阶段也没有没用的。都得认认真真的学。学过教练技术的人什么都讲，就是不讲道理 因为太多人问我两者的区别，我觉得还是要写篇文章，让大家有所了解。因为本人经历过几种流派的教练技术，有些肤浅的认知，故在此大放厥词，如果有不正之处，还请各位谅解。我经历过教练技术三阶段 汇才体系的 学过大成教练，学...
nlp教练技术解决了nlp所无法很好解决的问题，与nlp执行师相比，差不多等于是互补的学问。教练技术通过外在，也就是环境的框架，规範或提高一个人的行为和思维。不知道这样讲你能不能明白呢？希望能够帮到你。nlp教练技术课程有什么用 nlp教练技 术也是两套课程的结合体，表示为 nlp教练技术 nlp ...
