椭徘着诡的回答：
按照《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标準。不足一个月的，按实际天数支付。
你可以向当地劳动监察部门反映情况，也可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请，申请劳动仲裁是免费的。请求劳动仲裁委员会依法裁决单位支付给你工资。
️实习期拖欠工资怎么办
没有云的小夏天的回答：
到劳动监察部门举报！
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标準的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标準向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标準支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
️公司拖欠试用期工资怎么办？
热心网友的回答：
哈哈，这家公司真的很不规範。在3月份进入试用期，试用期为两个月，合同期多长？如果合同期不超过两年，然后试用期为两个月（而不是第十九期限超过三个月的劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月；对一年以上的劳动合同期限不满三年的，试用期期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
如果没有合同，则按照《劳动合同法》第第八十二条规定，用人单位一个月以上不满一年，由劳动者订立书面劳动合同，支付劳动者每月工资的两倍。
如果上述现象不仅是一个单一的，拖欠工资，然后按照「劳动合同法」第二十条试用期员工的工资不得低于同岗位工资的劳动合同百分之八十的最低工资，不得低于用人单位的最低工资。
和按照当地的规定支付工资，如「北京省工资支付条例第三十五的僱主在对形势的劳动者的合法权益，违反规定，用人单位应当支付劳动者工资拖欠的工资和赔偿25%：（一）减少或延迟的工人
支付工资；或按照「劳动合同法」的第八十五个单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标準的，差额支付；未支付应付的款项责令用人单位超过百分之五十百分之一百的标準支付额外的补偿的工人：
（一）未按照法律动态合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；
由于公司因为没有支付工资的时间，所以你可以在「劳动合同法」第三十八条，其劳动合同第四十六的有关规定，也与「劳动合同法」第四十七条规定的经济补偿。因此，你可以到当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果是abc，你可以问如下。首先要求单位付给你拖欠的工资和滞纳金，你需要给你的工厂提供3月份的证据，要求你的工厂在一个月后开工，然后再付给你两倍的工资。
（证据可以是考勤，工资，工资，所有的徽章，证明你在工厂工作过3月的证据）《合同b b单位与你的劳动合同签订，但寿命不到两年。第二个月工资第一个月的工资除以80%，因为根据《劳动合同法》第十九条，合同期限不到两年，试用期只有一个月。试用期的薪水是正常工资的80%。
根据上述要求，支付拖欠工资和拖欠工资（由于当地的工资支付规定，这里的罚款数额将不在此详述）。如上所述，要求支付逾期工资和工资。按照《劳动合同法》第第三十八条和第第四十六条的有关规定，终止劳动合同，按照《劳动合同法》第四十七条，每月平均工资领取经济补偿金的一半。
️还是一个在实习期的大学生，没有毕业，没有签订劳动合同，公司拖欠工资，怎么办？
亿律的回答：
如果是勤工俭学。不属于劳动法上的劳动者。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动若干问题的意见》第12条规定：
利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关係，可以不签订劳动合同。这里实习生的身份是学生，而学生以完成学业为主要任务，不是以打工获取劳动报酬为生，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。这种情况就要向法院起诉。
可以向劳动监察大队举报投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
️实习期工资被拖欠，怎么找公司算账
崑仑山泉水的回答：
按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足「五险一金」，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
️大学生实习期拖欠工资怎么办
未来法律的回答：
您好：一、实习生不发工资怎么办
在校大学生不具备劳动关係主体资格，不能成为劳动关係中的劳动者，所以你们之间不是劳动关係，而是僱佣关係，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标準，你的工作时间和应支付的报酬等。
二、大学生实习有没有工资
大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：
《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利，他们应该有工资。
大学生：要工资是合理的
记者採访中发现，社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。
他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。
企业：用实习生存在风险
杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬体条件已经不错了，基本上不会给工资。他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差，一定程度上来说不仅不能给公司创造利润，还要佔用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在很大的风险。
法律分析 如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关係不是劳动关係，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人...
大学期间找实习分两种 1 未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位 学习 注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关係，不受 劳动合同法 约束，单位是可以不给工资你的。2 取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该...
我不知道你所指的实习期和试用期又什么不同，劳动合同法 第二十条规定，劳动者在试内用期的工资容不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标準。建议你考虑，如果违反了上述规定的话，你可以到你所在地的劳动保障监察部门投诉。实习工资一般都是个人和单位协商...
