热心网友的回答：
猎头公司
或者直接挖人家墙角
热心网友的回答：
通过猎头公司，或广告式招聘
草根悍匪的回答：
猎头：①自己去猎取猎物
②藉助第三方猎取猎物
️高阶人才招聘都有哪些渠道？
热心网友的回答：
高阶人才招聘渠道比较受限，最好的也最经济的还是同行业同事或者朋友的推荐，当然还是建立在经济鼓励的基础上。另外就是使用猎头，比较贵，说实在的人招来之后使用过程中也是比较担心的。在北京来讲有专门的金领招聘会，首先就是门槛比较高，高阶人才聚集，效果不能百分百保证，但可以了解现在行业趋势。
对于技术人才还是圈内人推荐最经济实惠也好用。
️高阶人才招聘都有哪些渠道
热心网友的回答：
高阶人才指的是具有5-10年以上工作经验的白领，他们在各自的领域都具有一技之长，或者管理经验。
工作的方式分为全职和兼职。全职就是固定的时间和地点需要坐班的工作，兼职就是为企业提供服务的方式更加自由灵活，比如不固定的工作时间和地点。
全职的招聘**特别多，兼职的平台在国外有很多，在国内属于刚起步，有一个叫职业精。
️好的招聘渠道和方法？
热心网友的回答：
各种企业和空缺岗位适用于哪些招聘**呢？
1、中低端人才。
①一类的人的特点是：无明显的专业技能，年纪较轻，学历不高，习惯使用电脑、手机等电子产品来找工作，流动性较大。
②适用的企业为住宿、餐饮等服务行业以及零售业等。
2、技术人员以及中层管理人员。
①这一类的人的特点是：掌握相关技能，大多受过高等教育或有过相关工作经验，稳定性较强。
②适用的企业比较普遍，但凡需要这些岗位的企业都可以运用这些网路招聘渠道。
3、核心技术人员及高阶管理人员。
①这一类的人的特点是：掌握核心技术，工作经验丰富，对企业的发展起着至关重要的作用，一旦认可企业文化，便可同生共死。
②适用于高新企业、知名院校或者各企业的高管职位。
4、校园招聘
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构或**举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委託高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，或企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用的招聘活动。
校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的企业，在一些传统的製造业、房地产行业以及新兴的网际网路、电子商务企业比较流行。
其他的外部招聘形式
1.劳务派遣，即由劳务派遣公司把员工安排到企业工作，劳动者直接与劳务公司签订合同，这种方式表适用于大型的製造业，最显着的优点就是企业可以免除很多劳动争议；
2.人才市场，传统的人才市场和传统的招聘会比较适用于某个企业的专场，比如某地区的万达广场开业，会直接和当地的人才市场联络，办一场万达的专场，这样效果会很好，前提是做好宣传，因为在网际网路时代，人才市场和现场招聘会正逐步被取代。
3.猎头，和猎聘网一样，适用于高阶的岗位，优点是匹配度高，但缺点也显而易见，就是招录成本高，一般的服务费要佔到应聘者年薪的20%-30%，如果应聘者一年内或者更短的时间内离职，对于企业来讲损失也是很大的。
4.熟人推荐，这是唯一不受行业限制和岗位限制的招聘方式。在内部招聘和外部招聘中都适用，甚至很多企业有"推荐激励"的做法。
但这种招聘方式缺点也很明显，一是容易拉帮结伙，形成小团体，比如"老乡会"等，在离职或者有劳动争议的时候会存在一定隐患；二是碍于人情，比较被动，中国人讲究面子，即使觉得不那么合适，也不好直接说不，有的时候碍于人情往来，即使不是特别合适的人，也有可能被录用。
杰克韦尔奇说："我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。"让我们的工作从甄选合适的招聘渠道开始吧！
️为什么市面上的招聘渠道，高阶人才的资料那么少？
热心网友的回答：
在回答这个问题之前先要给高阶人才做一下定义。高阶人才从狭义上来说，主要是指具备高学历高智商的人才；而从广义上来说，是指在某一领域或某一行业取得突出成绩的人。
职场中所需要的高阶人才主要是指广义上的，不管是广义还是狭义的解释，这类人都有一个特点，那就是稀缺。这在一定程度上也加剧了这类人的难招程度。
当然了，这只是其中的一个原因，之所以高阶人才不好招还有别的因素。
1.高阶人才本身并不缺工作
任何一个行业领域的人才在企业眼里都是香饽饽，企业几乎会满足他们的任何条件，为他们提供良好的待遇。高阶人才本身是不缺工作的，即便是真的要找工作也不会在普通的人才招聘**上投递简历，他们会通过内部推荐或者猎头服务。
2.低层次的hr很难进入高阶人才的圈子
虽然hr也从事招聘招聘工作，但是大部分hr面对的是普通型别的人才。他们寻找人才的方式大多通过招聘**或者现场招聘会进行选拔，从这些渠道获取的人才多数刚毕业或者工作经验没多久。前文提到高阶人才很少在招聘**上释出个人资讯，因此hr很难通过这些渠道找到高阶人才。
当然了，并不是所有的hr都无法找到高阶人才，可是具备这些资源的hr本身也属于高阶人才行列里了。
3.企业对高阶人才的不合理利用
有句话叫「世有伯乐然后有千里马」，导致高阶人才流失一个很大的原因是缺少发现人才的伯乐。这类企业即便是招到了高阶人才，可在他们眼里也卡不出高下之分。无法给到他们合理的待遇，在工作上瞎指挥……长此以往，即便企业真的有高阶人才也会选择离开。
不过庆幸的是这个世界上出现了猎头这个行业，猎头不仅能够提供高阶人才推荐服务，解决高阶人才的稀缺问题。同时也能为企业做出合理的职位分析，能够让企业明白所招聘的职位在行业所处的地位，这对整个人才市场流通所起到的作用是巨大的。
姑继淌较必雌夯的回答：
因为高阶人才的资料都被猎头公司承包了，既然是高阶人才肯定被猎头公司看中了，还会放到招聘渠道上面吗？想要挖掘高阶人才只能找猎头公司了，而市面上，靠谱的猎头公司少之又少？有听过104猎才吗？
这间猎头公司吗，蛮靠谱的，你可了解一下。
一般公司要招聘高阶人才是通过正规的 还有就是通过别人介绍的 至少我们公司每次招聘,我是通过 来解决的哈 招聘的渠道大致有 猎头引荐,优点 专业 专注,引进的人才 较为符合岗位版的实际需求,不权足 成本较高,风险难控 业界人士推荐,优点 行业内部具有较高知名度与美誉度,具有较为宽广的资源渠道,不足 文...
如果放平台等人来应聘那效率就太低了 ai招聘平台的效率就很高,比如我们公司用的这家叫猎萝蔔,简历不用自己找,也不用等候选人来投档,ai会根据我释出的jd智慧匹配,猎头也是平台推荐的,我们只要安排面试就行了。中高阶人才怎么招聘效率比较高?那肯定是用ai招聘平台效率最高了,现在用传统方式招聘的越来越少了...
正高阶会计师是 我国会计专业技术职务系列里最高的职称级别，仅在东北地区回 内蒙古 河南答 河北 江苏 浙江等省区试点。二者的级别 待遇是不同的 高阶会计师级别 待遇与高阶工程师一样，仅相当于高校教授系列的副教授 科研系列的副研究员 正高阶会计师级别 待遇相当于正教授 研究员，为正高阶别。正高阶会计师...
