热心网友的回答：
具体要看合同的性质。一般单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。
违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者依法解除劳动合同的，无需支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
️在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违约金吗
卡门kamen之歌的回答：
如果在合同中有约定服务期的，则在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
苍洱白子的回答：
许多地方为了留住教师，教育局不得以约定服务期限的，当事人提前辞职，就要支付违约金的。因此，当事人报考教师时，要注意检视教育局公布的招聘要求。
百舸争留的回答：
如果合同有关于违约金额的条款，那就必须付违约金。
根据2017年黑龙江特岗教师招聘1689人考试公告 招聘物件 1 全日制普通高校本科及以上毕业生 2 全日制普通高校师範类专业专科 含小教五年制专科，下同 毕业生。服务期未满的在岗 特岗教师 含其它专案生 以及2014年以来报考 特岗教师 且已被录取后未到岗或离岗的不能报考。报名者应同时具备以下条件...
学校没有权利扣押你的档案,如果他们要违法行事,你们完全可以理直气壮地告,一定能赢.你好，学校的代课教师如果合同期未满提出辞职要不要支付违约金呢，签订时有讲到违约金，谢谢解答 不知bai 道学校和代课老师有没du有签订劳动协zhi 议。如果籤dao订，并且合同上明版确提出合权同期未满提出辞职需要支付的...
教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动...
