儒德律师事务所的回答：
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
热心网友的回答：
赶快找一下家单位，作好离职準备。
️单位如果给员工降职降薪，本人不同意，单位坚持这么做，员工应该怎么办？
文开齐律师团队的回答：
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
热心网友的回答：
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
热心网友的回答：
如果单位给你降薪员工谁找劳动部门去投诉
沈旺的回答：
之前有签过合同吗？ 如果单位降薪，前提是员工的工作产生问题，同时对公司产生了负面的影响，所以降薪不是单方面的行为。
热心网友的回答：
我们公司现在很忙，但要跟我们降工资，我们不答应，公司叫我们走，怎么办
️公司单方降职，变相降薪怎么办
幻影的回答：
用人单位无故降职降薪，依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
1、可以解除和终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
2、要求用人单位付清工资
依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关係双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
3、支付补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、申请劳动仲裁
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、儘快提请劳动关係仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
勤奋的赵先生的回答：
基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。即，製造员工主动辞职情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就範。
从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标準为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金（为经济补偿金标準的两倍）。
法律上是这么讲，但在实际中的情形千差万别，以下为此类案件，作为劳动者的注意事项：
1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得证据证明双方存在劳动关係（如何证明双方存在劳动关係，请点选这里），然后适用举证责任倒置原则，由公司证明其它事项，此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额（最多为你的11个月工资）；
2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算（虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方预设）。
3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。
4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据；但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的物件最好是公司法定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。
5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件；一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。
6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳社会保险，是否存在加班而未支付加班费等等。
劳动者辞职，是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者以用人单位无故剋扣工资为由被迫辞职的，是不需要提前一个月书面通知用人单位的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。一 劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿 1 用人单位存在 劳动合同法 38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关係后可以立即...
调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提 1 双方协商一致 2 採取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。法律依据 劳动合同法 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面档案。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关係并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。法律依据 劳动合同法 第二十九条 用人单位...
