热心网友的回答：
在别人眼中的优点也许就是自己的缺点
我的优点是豁达
缺点是懒惰
️面试时被问「你有什么优缺点」应该怎么回答？
文库精选的回答：
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原发布者:q68o02
「人贵有自知之明」。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、準确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。因而这也成为面试官常考察的问题。
在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。
考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的资讯基本上可以归纳出应试者的能力特徵。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。
在任何一场面试中，品格特徵是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。
人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。
常见问题解答：
1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?
参***：该题没有标準答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。
第一，性格内向，办事认真，适合做文祕、财
lee罗亚辉的回答：
️你要了解面试官问你这个问题的意图。
首先，他是想判断你是否真实了解自己的优点；其次，你所说的优点是否符合这个岗位要求。
所以你要準备充足，在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，儘可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太假。
在跟面试官表述你的缺点时，既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点，当然最好的情况是可以把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张，这样容易引起面试官反感。
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有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。
比如技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。
说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步比如说：「我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经準备去参加某项培训来弥补这个不足。」从这句话我们可以看到，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己準备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。
圈外同学的回答：
面对这样的问题解决方式有两点
1.真诚的表达一种缺点，但缺点不能和自己的专业冲突
2.有了改正自己的缺点的方案
困难解决局的回答：
大家求职面试的时候，考官都喜欢问一个问题「你有什么优缺点」，那我们应该怎么回答这个问题呢？
钱锦波的回答：
你好,面试的这种问题属于陷阱题目,无论如何回答,都会被人紧盯.
回答自己的优点,可以说,学习能力强,执行力强等等回答自己的缺点,可以说,做事认真,但是,存在过于执着的情况(一般情况下,面试官会追问,你可以举一个例子,必须真实,然后明贬实夸,说明自己的认真)或者自己过于坚持原则制度(正常情况下,面试官也会要求提供一些例子,此时一定是要能够自夸的真实案例)等等
希望以上回复可以帮到你,谢谢!
无忧求职锦囊的回答：
这道面试题与「你最失败的经历是什么」有异曲同工之处。实际上hr都很清楚，没有人是十全十美的，所以你一定不能说没有缺点。hr问这个问题的主要意思是两方面：
1.你与应聘岗位的匹配度。所以在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。
不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避扩音及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出「其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能」等类似的话，hr怎么会考虑录用你呢？
2.个人的成熟度、自我分析判断能力和学习改进能力。因此个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。
一篱兰泳的回答：
1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，
导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性。
2、我办事比较急，準确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。
3、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重。
4、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规範，有一定的原则性。
5、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。
热心网友的回答：
1通用答案有：诚信、热情，有亲和力，做事情有毅力。
2如果你对公司有了解，一定要答出和岗位有关的。譬如做编辑，你可以说我这人交友广泛，认识许多出版界的专家作者，印刷厂也有一定的资源。
3缺点可以说些无关紧要的，譬如我不能忍受公司有穿工作服方面的要求。
热心网友的回答：
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。
因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。
如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。
固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
面试常见问题及解决方式：
问题一：「请你自我介绍一下」
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上儘量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：「谈谈你的家庭情况」
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：「你有什么业余爱好？」
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听**、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来「点缀」你的形象。
问题四：「你最崇拜谁？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能「搭」上关係。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：「你的座右铭是什么？」
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参***——「只为成功找方法，不为失败找藉口」
问题六：「谈谈你的缺点」
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作「无关紧要」的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：「谈一谈你的一次失败经历」
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：「你为什么选择我们公司？」
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参***——「我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。」
问题九：「对这项工作，你有哪些可预见的困难？」
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂迴战术，说出应聘者对困难所持有的态度——「工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準备，任何困难都是可以克服的。」
问题十：「如果我录用你，你将怎样开展工作」
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试採用迂迴战术来回答，如「首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。」
问题十一：「与上级意见不一是，你将怎么办？」
思路：1、 一般可以这样回答「我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。」
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：「对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。」
问题十二：「我们为什么要录用你？」
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如「我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋樑！」
问题十三：「你能为我们做什么？」
思路：1、 基本原则上「投其所好」。
2、 回答这个问题前应聘者最好能「先发制人」，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：「你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？」
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎「经验」，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如「作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、複杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。」
问题十五：「你希望与什么样的上级共事？」
思路：1、 通过应聘者对上级的「希望」可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好迴避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如「做为刚步入社会新人，我应该多要求自己儘快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。」
问题十六：「您在前一家公司的离职原因是什么？」
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的「离职原因」在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把「离职原因」说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如「太幸苦」、「人际关係複杂」、「管理太混乱」、「公司不重视人才」、「公司排斥我们某某的员工」等。
4、 但也不能躲闪、迴避，如「想换换环境」、「个人原因」等。
5、 不能涉及自己负面的人格特徵，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 儘量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如「我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。」
面试一般都会问到个人优点和缺点的，是否正确了解自己优点和缺点也是面试一个人的主要途径的。能够自我批判才能有进步，能客观地承认自己的优点，勇敢地面对自己的缺点能够提现该应聘者是否有自我批判的能力。不要把你的优缺点直接说出来，要相办法把你的缺点说的人听起来这就是优点 比如上面专 说的，有点急躁属，要求自...
我会积极主动。不会因为这份工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作，每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，而是积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。我会诚信做人。成事先 一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。我会对所从...
我喜欢 这是我的爱好，所以我选择了这个专业。还有个原因就是将来就业的机会更多 因为感兴趣，前景也不错 因为喜欢，所以热爱，因为热爱，所以选择。我选的是建筑设计该怎么回答 面试时考官问你为什么要选择护理专业，如何回答？在回答这个问题时要突出自己的兴趣，强调自己对这个专业是感兴趣的，而兴趣是最好的老师。...
