热心网友的回答：
我认为给员工发福利可以发一些比较常用的东西。比较实用的，家里面用的东西都可以的。
️春节公司发员工礼品福利，发什么东西比较好呢？
振碲的回答：
春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、儘可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈「敬老金」，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、u盘、智慧手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍**大、价值高，并且企业可在礼品上印製企业logo。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
a.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
b.有人只喜欢用海飞丝洗髮水，却收到了飘柔。
c.回民员工，却收到了肉馅粽子。
d.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
hr给员工统一发放电子**，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一採购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
热心网友的回答：
现在市面上的福利礼品已经非常丰富了
关键是你如何根据自己公司的实际情况来发
比如：预算不同、公司型别不同，福利礼品就应该相应的调整如果觉得麻烦，可以找好心易 去定製福利方案另外建议发放的形式可以新颖一点，比如除了常规的福利之外，春节还有一些**的福利啦什么的，激发员工激情
热心网友的回答：
既然是给员工的，那么礼品就要以实用型的为主。建议做一些保温杯，拉桿箱或者双肩揹包，移动电源都是可以的。
百狼道的回答：
工艺品，水果，过年喜庆类物品这些，经济又能给员工惊喜…我就是做赣南脐橙礼品的，大方又经济，有朋友需要可以谘询
️企业春节发什么员工福利礼品
i福励的回答：
如果只是为了发福利而发，行业内或者竞争对手都发了，如果自己公司不发就会因为福利不好引发离职潮，️最常见的答案就是️大批量採购年货来发放。
发放员工福利的初衷是为了️在薪酬上做一些补充，体现企业对员工的关怀，提高员工的满意度和忠诚度，塑造企业的僱主品牌形象，这样，福利的成本投入才不算浪费。
总结起来有三种方案可供参考——
️第
一、实体类产品
优点：最传统最普及大家都做熟了的，形式和概念上领导容易理解和接受；
缺点：众口难调，对员工满意度可能会有反效果，物流及hr的发放管理等容易遇到困难。
根据后台年节福利兑换资料，推荐以下️兑换人气较高的品类：
·家纺/床上用品
·小家电
·坚果/五穀杂粮/年货礼包
️第
二、卡券类
优点：较为初级和常见的弹性福利模式，赋予员工一定的选择权，可以选择购买的东西，对员工满意度有一定的保障，hr方面的发放管理工作也比较容易；
缺点：形式仍然相对单一，中等规模以下企业的议价能力有限。
常见的有电商卡券（可线上兑换比较方便）、超市卡、购物卡、礼品卡等等。
️第
三、弹性福利**商
优点：专业性强，成本低，效率高，省时省力，选择多样，有延伸及增值服务；
缺点：**商较多，需甄别。
目前一些比较大的弹福**商都已相继推出春节福利解决方案，️可以选择积分、卡券、卡册、还可以兑现，如果领导愿意尝试比较新的弹性福利发放模式，一家合作配合度高的弹福**商是省钱省力的好选择。
最后强调一下，发️现金这种模式不可取，建议慎用：
·发放的金额难以决定，每个人觉得「给到位了」的金额不同；
·成本远高于发放其他福利；
·缺乏人情味，无法体现企业在精神上的员工关怀；
·福利感知度差，很多人花完就忘了，对企业文化、员工敬业度、僱主品牌建设无益处。
以上，供参考。
茶本清心的回答：
可以送茶叶礼品，你可以去荔花村看看
sem整合营销的回答：
可以发些吃的 喝的 用的都可以 吃的温县铁棍山药还不错
普莱奥礼品定製的回答：
一般是，送。普。莱。奥，的，定製，礼物
️快春节了，给员工买点什么样的过年福利价效比最高？
幽良少年的回答：
你好，要看您打算买多少价位的东西了，我觉得考虑送食用油，大米，麵粉，或者送坚果，这几样不论男女都可以接受，价效比也毕较高，实用性也比较好，这样才是最合适的
顺其自然的回答：
1.钱/购物卡 比较直接，但显得公司太不走心2.生活用品
3.一些演出 游玩 温泉什么的票
4.一些应季的食品
热心网友的回答：
当然是现金 最实惠的了
️春节员工福利发什么礼品好
i福励的回答：
员工福利发放的出发点还是要从️成本、操作、需求三个方面来考虑，既
️不需要花费hr太多的精力，也可以达到福利发放本来希望达到的目的，才能算是好的选择。
️简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做，时近年末各机构都陆续推出春节福利方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去了解比对一下。
️不打算找合作机构只是自己策划的话，需要避开的是：
现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性迴圈无底洞，单一固定的实体产品不能满足所有员工的个性化需求（不是每个人都想要五穀杂粮或者洗漱套装）
️推荐的方案有：
·电商卡券
·超市/购物卡
这样相对来说选择性比较多，可以让员工自己决定买什么，是比较初级的弹性福利发放方式。
如果一定要选择️单一的实体产品，基于兑换资料，比较受欢迎的品类是：
·床上用品
·小家电
·年货/坚果礼包
以上，希望对你有帮助。
都说发钱最现实 我感觉发钱 花了没感觉 发点东西 可以自己吃 或者 带回家给自己爸妈吃 多好 去年我们公司发的温县铁棍山药 公司员工都说好 养生 好吃 现金，购物卡，越实在的东西越好。可以考虑百蒙行的购物券，我们公司每年都是发百蒙行的购物券，百蒙行的羊肉不错，羔羊肉，肉嫩还不羶，而且还是锡盟的羔羊肉...
你好,我们公司今年中秋每人发了一张福卡,里面有500块钱,自己想买什么就买什么挺方便的。一年内公司有多少节日会给员工发礼品?一般端午 中秋会发礼品,然后年初跟年尾发现金。每个季度有绩效奖。不过每个公司不一样,具体看你在 做,有些公司可能一年不光奖金没有,福利也不会有。这个得公司的福利待遇吧 像大节日...
像现在这种生活，发钱才是最实际的。发物资是可以，但是还是没有发钱更实在。与其让其他的厂家赚钱，还不如多发点钱给自己的员工。这是实话，但是作为一个老闆，希望的是用最便宜的 买到市场上专 的东西，那样显得自己属发的福利高，而且还花钱少，我说的没错吧，发钱那不是老闆的手段，使员工的心理，而且过年发什么东西...
