热心网友的回答：
可以查出原公司工作状况,不过需要通过第三方平台,自己查也就问问原来公司上司等等,建议用知了背调查一下,有深层次的调查.
巨昶衅琇的回答：
可以啊,一是问员工自己,并要求他出示相关工资条;二是**联络员工原单位的人事;三是查询该员工的社保缴费记录.
️员工背景调查时新公司的人事部门能不能查出员工在原公司的实际收入
热心网友的回答：
可以啊,一是问员工自己,并要求他出示相关工资条;二是**联络员工原单位的人事;三是查询该员工的社保缴费记录.
热心网友的回答：
新公司的人事部门对新员工背景调查时，一般是根据应聘人员自己提供的社保记录等资料为依据就可以了，不会专门去调查应聘人员在原公司的实际收入的。因为新公司是依据你的应聘资料及面试情况与你协商一致后决定你的工资的，所以，没有必要再发函去向你原公司调查你的实际收入的。
少数特殊情况（如社保卡遗失或原公司没有给你办社保卡），需要发信调查的，原公司如果有回覆，一般会向发函的公司反映你在原公司财务账中能反映出来的正常收入情况。
热心网友的回答：
未必，如果员工的工资全部显示在工资表上有可能会调查到，不过我想正式的公司财务制度也没有那么鬆的吧
凤漫望晴雪的回答：
如果人事部门委託第三方专业背景调查公司（全人网）调查能调查出原公司的实际收入
️人事是怎么进行背景调查的，会查出来家人的工作单位吗
热心网友的回答：
背景调查主要是调查求职者经历是否属实、调查求职者在原工作单位工作业绩及道德瑕丝！求职者家人情况不是人事背景调查的内容！
️为什么在人事部门在入职的时候要核实员工以前在那做过
解疑答惑的回答：
这个不难理解–知道你之前的工作经历可以了解你的相关资讯！性格啊，能力啊，沟通啊，还有是不是存在资讯造假这些
️新公司 通过什么方式可以查到职工在原单位工作年数之类的？
热心网友的回答：
人事档案、社保记录
不过除非公务员、事业单位什么的，一般公司不会去起你的底
营口杨雨的回答：
检视员工的社会保险记录。里面都有记录。
念忘秋天的回答：
检视员工的社会保险记录
️公司对新员工背景调查会调查薪资吗
热心网友的回答：
不会。只要知道您是任职的行业，大家都是知道一个大致的薪资水平的。只要调查一下您原来做什么工作，就会知道您大致的薪资了。
热心网友的回答：
即使调查，人家也不会说，这毕竟是公司的祕密。
热心网友的回答：
应该是要你提出原公司的收入证明的。如果不提出的话 他们可能会自己去查，但是具体怎么查就不知道了。
️员工背景调查时新公司的人事部门能不能查出员工在原公司的实际收入？
热心网友的回答：
如果人事部门委託第三方专业背景调查公司（全人网）调查能调查出原公司的实际收入
️新的用人单位可以在网路上查到员工在原来单位的不良背景吗?
价偭俱的回答：
应该是可以，都在档案里呢
李家坟的回答：
如果建档了就可以，没建档而又离得远的话，只要不要做得太过分，一般都查不到。
最近，关于背景调查的询问越来越多，据估计许多人已经成功面试过了。其中，这个问题问得最多 当新公司进行背景调查时，前任领导说了一些关于我的坏话。我该怎么办？这是一个常见的问题，也是求职者最担心的问题。这就像心脏病一样，影响求职者从恢复生产到就业报告，持续半年以上，直到他们的新工作成为正式成员。此外，下...
这需要根据公司的实际情况来定，岗位不同，调查的深度也是不一样的。对于普通岗位的调查只是身份资讯的验证以及不良的验证，有很多公司会对核心岗位进行多维度调查。背景调查只是企业在面试应聘者时，对应聘者的资历资讯进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景资讯，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的...
背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后，再正式开始背景调查环节的工作。正确的顺序大体上应该是这样的 先拿到正式offer 书面授权背调并提供个人资讯 企业或背调 商开展背调 入职新公司 公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后 大一点的公司都是会对新入职的...
