多完美的七个字的回答：
nlp教练技术解决了nlp所无法很好解决的问题，与nlp执行师相比，差不多等于是互补的学问。
教练技术通过外在，也就是环境的框架，规範或提高一个人的行为和思维。
不知道这样讲你能不能明白呢？
希望能够帮到你。
️nlp教练技术课程有什么用
北京京彩化妆学校的回答：
nlp教练技
术也是两套课程的结合体，表示为：nlp教练技术=nlp+教练技术（coaching），教练技术创始人添·高威的发现引起了美国一批研究心理学的学者的兴趣，心理学nlp（神经语言程式学）流派的权威人士timhallbom、janelfline、nickleforce等人将心理学的学问对教练技术不断丰富，通过10多年的发展，nlp教练技术目前已逐渐成为一个新的行业和专业，它除了应用于企业管理外，还广泛应用于心态、态度、人格、情绪、素质、技能、人际关係、亲子教育等个人成长及家庭、社会生活等诸多领域。
️nlp技术是什么？有什么用
一起分享的回答：
如果说nlp执行师课程是修内功，是「吸星**」，nlp教练技术是将内功发挥出来的招式，是「独孤九剑」；
如果说nlp执行师课程帮助我们优化心灵的作业系统，nlp教练技术是与系统无缝连线的强大应用软体。如电脑的windows系统和office软体；
如果说nlp执行师课程是能量无比的汽油，nlp教练技术就是将汽油转化成动力的发动机......
nlp源自三门学问：1、萨提亚家庭**模式；2、完形**；3、米尔顿催眠学派。nlp两位创始人理查德·班得勒（richard bandler），约翰·格林德尔（john grinder）博士将这三门当代欧美最流行的心理学简单化、程式化，变成一个简单而实用的心理学流派，这就是nlp。
1、nlp教练技术重在工作和生活中的应用；
2、nlp教练技术的焦点在正常人，而不是病人；是让正常人生活和工作更好的学问；
3、nlp教练技术把nlp学问演变成一种简单的谈话技巧，任何时候，任何场地都可以灵活运用。
️近段时间常听说nlp教练技术，谁能告诉我什么是教练技术？真的有用吗？
米尔顿艾瑞克森的回答：
教练继续是nlp发展出来的，一种教导别人思考的分支。
比如，你是一个数学老师， nlp的教练可能数学并不好，但他却可以透过跟你沟通帮助你
提高教学质量。
是这样的一门，教导对方进行大脑操作的方式。
但目前国内的教练技术大多不成熟，包括国外引进的也有文化上的差异性，和不可操作性。
我曾经用nlp教练技术，快速的教导美术教学，有过实践。
这是我的部落格，里面有一些nlp和催眠的文章。
教练继续是这里面的分支。
️nlp教练技术的相互区别
蛇蝎美人的回答：
nlp执行师课程：
此课程专讲nlp学问，nlp学术名称是神经语言程式学。顾名思义：研究的是大脑神经、语言模式、身体之间关係的学问。
再通俗一点说：研究人的语言与情绪，情绪与身体之间关係的学问。
nlp源自三门学问：1、萨提亚家庭**模式；2、完形**；3、米尔顿催眠学派。nlp两位创始人理查德·班得勒（richardbandler），约翰·格林德尔（johngrinder）博士将这三门当代欧美最流行的心理学简单化、程式化，变成一个简单而实用的心理学流派，这就是nlp。
nlp执行师课程是美国nlp大学的设计，用120小时的时间，通过科学的合理的设计，让学员可以掌握nlp的核心内容。
nlp执行师课程从其起源就决定了它的特点：
1、三个源头流派心理学都是用于**的，所以nlp执行师课程偏向**。
2、nlp保留了在传统**过程中使用的深度催眠、空间心锚等形式，所以，在使用nlp技巧助人时，需要特定的环境和形式。
3、nlp执行师课程重点在学问的传授。
nlp教练技术：
教练技术起源于运动场，是体育网球教练添·高维先生在一次偶然的教练事件中发现：肯定一个人的行为或表现所产生的良性改变，要比批判、否定、矫正一个人的行为或表现要好的多。后来添·高维先生将此课题做为课题进行深入研究，很快将此理念和技巧应用的到企业界。
随着越来越多专业人士的关注很和加入，很快形成了一门学问：教练技术。
后来，添·高威的发现引起了美国一批研究心理学的学者的兴趣，心理学nlp（神经语言程式学）流派的权威人士timhallbom、janelfline、nickleforce等人将心理学的学问对教练技术不断丰富，通过10多年的发展，教练技术当前已逐渐成为一个新的行业和专业，它除了应用于企业管理外，还广泛应用于心态、态度、人格、情绪、素质、技能、人际关係、亲子教育等个人成长及家庭、社会生活等诸多领域。
一句话，nlp教练技术就是将nlp对人心理的研究应用于教练技术的一门学问。是nlp领域中的一门应用学科。
nlp教练技术的特点：
1、nlp教练技术重在工作和生活中的应用；
2、nlp教练技术的焦点在正常人，而不是病人；是让正常人生活和工作更好的学问；
3、nlp教练技术把nlp学问演变成一种简单的谈话技巧，任何时候，任何场地都可以灵活运用。
教练技术的血统中有其突出的特点：实用性极强。我们可以看到，篮球赛场上，经常有暂停，队员们围在教练的身边，教练面授机宜，短短几分钟，交待几句话，然后比赛继续进行，然后就是这个短暂的暂停，赛场形式就会发生变化，也就是效果出现了。
普通教练技术尚且非常实用的，何况是用nlp作为基础的nlp教练技术?所以，其效果是立竿见影的。 教练技术因其实用有效，已被广为接受。
在从事教练技术这门学问的推广过程中，被问得最多的是：「你们的课程是不是那种玩游戏，让人又哭又喊的体验式课程？」「nlp教练技术与原汇才教练技术有什么不同？
」要回答这个问题，不能不提起汇才人文机构（现被国家解散），是汇才公司率先将源自美国的教练技术带到中国，并且深入人心。目前国内名目繁多的教练技术大都出自这一脉，而nlp教练技术与这些教练技术到底有什么区别呢？我们先来看看该派教练技术的前世今生：
该类教练技术其实是两套课程的结合体，如用一个公式来简单表示，可以表示为：
原汇才教练技术=生命动力（lifedynamics）+教练技术（coaching）
生命动力（lifed ynamics）是源于美国的生命动力潜能开发心理学课程，是所谓「人类潜能研讨会」(human potential seminars)的一种。始祖是美国「现代心理健康科学」(scientology)的罗恩戴尼提(l.ron hubbard)，后来werner erhard将「现代心理健康科学」、「心灵动力」(mind dynamics、silva mind control)、佛教禅宗思想结合，成为一套研讨课程，称为erhard seminar training，简称est。
est曾在美国流行，有不少名人、大公司行政人员都参加过。譭誉参半，有人大力推荐，甚至有公司规定僱员参加，以增强其生产力。但反对的人也不少，因为有人蔘加过之后引至离婚、精神崩溃，甚至自杀。
引起很多诉讼。est后来改名为forum，最后停办。life dynamics（生命动力）、life spring（生命春天）等是接之而起的第三代课程，经过修改，把est较猛烈激进的思想和方法修改了。
其蓝本都是est。
无论是est也好，生命动力也好，都是立论于「空」的哲学思想。erhardwerner本人对佛教的禅宗思想极为嚮往，将大量禅宗的思想纳入他的系统中，而成为这一派潜能课程的哲学基础。例如世界本无意义，人生没有绝对真理的主导思想的。
所以这一类课程都要「先破后立」，才能「自我实现」。erhardwerner曾说，「上帝的存在是经验上帝的唯一最大的障碍」(it is a confrontation over the ultimate issues of god， creation and salvation)。这是极富「禅意」的表达。
生命动力要做的事，让人有所澈悟，改变自己，冲破固有的世界观，把人类的潜能启发出来！
生命动力课程几经变革，国内有将其引入中国，引入者有其深厚的心理学和哲学背景，认识到要真正将这套课程为国人所用，需要进行「改造」，所以，他将这套课程与同样是源自美国的教练技术（下面有详细介绍）结合在一起，并命名为「教练技术」。该机构在市场上操作非常成功，「教练技术」一词在短短几年时间就广为人知。只是，基于上述背景，一般人理解的「教练技术」其实是生命动力（life dynamics）。
该派教练技术大都分四个阶段，前三个阶段「ct1」、「ct2」、「taction」主要是源自生命动力（life dynamics）的框架，培训形式创新、生动、有效，通过**、声光电、拓展、游戏、冥想（反省）、催眠、心理剧等综合运用，剧烈冲击个人原有的价值观体系，具有很强的摧毁性。然后建立一套新的价值体系，并在第三阶段「taction」用三个月时间来强化这套价值体系。学员学完这套课程后，通常会表现非常兴奋、信心爆膨、很有爱心、负责任、有共赢精神，同时，也会强烈地要求别人有爱心、负责任、有共赢精神。
这三个阶段的培训目的主要是改善人的心智模式，提升个人的基础素质，所以，有些模仿这一系统的培训公司又把这一课程称为「素质三阶段」。
而第四阶段「cp」才是源自美国的教练技术内容，通过「聆听、区分、发问、迴应」四个步聚，让当事人看清自己、釐清目标、反映真相、迁善心态，这一部份是真正的教练技术内容。
️nlp和lp教练技术的区别
湖人总冠军的回答：
1、训练方式不同
nlp是解读成功人士的语言和思维
方式。在解码了他们的思维模式之后，nlp发现了人类思想、情感和行为背后的规律，并将其归结为一组可複製的程式。lp是通过听、辨、问、答四个步骤让当事人看清自己。
2、作用不同
热心网友的回答：
1、训练方式不同
nlp是破解成功人士的语言及思维模式，独创性的将他们的思维模式解码后，发现人类思想、情绪和行为的背后的规律，并将其归结为一套可模仿可複製的程式。lp是通过聆听、区分、发问、迴应四个步骤让当事人看清自己。
2、作用不同
nlp更偏重于发挥人类现有的资源并有效地运用，是一套关于如何「用人」的课程。lp教练技术重在工作和生活中的应用。
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