梁建章：建设母亲友好型企业 缓解母职惩罚

今天是母亲节。有一首广为流传的歌曲《世上只有妈妈好》，歌颂了母爱的伟大与无私。女性在怀孕和分娩等生育过程中承担主要责任。然而，母亲在生育后会遇到许多困难，其中之一便是母职惩罚。母职惩罚指的是女性在生育后，在职场上面临工作机会减少、收入下降等问题。

从收入角度来看，母职惩罚主要体现在三个方面：首先，劳动参与率或就业率下降。根据王俊及石人炳的研究，女性生育一个孩子后，其就业几率下降约6.6%；继续生育二孩，其就业几率再次下降9.3%。其次，有报酬工作时间减少。杨凡等人发现，女性在生育一孩后的0到3年内，每月工作时间减少了22.2个小时。最后，工资率下降。许琪的研究表明，每生育一个子女，女性的年工资收入下降17.0%，小时工资下降17.4%。

由于母职惩罚的存在，许多女性为了职业发展选择少生甚至不生孩子。近年来，我国生育率不断走低，2023年总和生育率仅为1.01，不到更替水平的一半。要提高生育率，需要建设生育友好型社会，缓解母职惩罚问题。生育友好型企业是生育友好型社会的重要组成部分。具体来说，企业可以从以下几个方面努力：

落实国家产假政策，严格执行产假、陪产假、育儿假等假期制度，并确保员工休假期间工资待遇不低于法定标准。提倡灵活办公模式，允许员工灵活安排工作时间和地点，特别是孕妇和哺乳期女性可以在家办公。缩短工作时间，尽量减少不必要的加班。保障女性平等就业权利，制定反性别歧视政策，确保女性员工在生育期间的职业发展不受阻碍。

携程是中国建设生育友好型企业的典范。2022年，携程推出“3+2”混合办公制度，员工可选择每周两天在家办公。混合办公不仅提升了员工满意度，还减少了通勤拥堵，有利于环境保护和家庭和谐。2023年7月，携程推出10亿元生育补贴政策，符合条件的全球员工每新生育一个孩子可获得5万元现金补贴。最近，携程还为家中有18周岁及以下子女的员工每年增加三天带薪假期。

除了建设生育友好型企业外，还需要建设妈妈友好的公共场所和家庭友好型大学。建议高校出台对在校学生结婚生育友好的政策，将学生结婚生子纳入生育支持范畴。具体建议包括实行弹性学制、允许女生生育后休学一段时间并保留学籍、为已婚学生提供夫妻宿舍、给身为母亲的考研考生加分、增建母婴室和托育班。

建设生育友好型社会是一项系统工程，需要政府、社会、企事业单位和家庭共同努力。女职工的生育不仅是家庭的事，也是国家和社会的事。政府应通过财政补贴生育来分担成本，建议按照孩子的数量发放补贴。未来投入力度随生育状态变化做进一步调整。此外，政府应牵头增建托儿所，提高3岁以下婴幼儿的入托率。完善生育保险制度，对生育医疗费用实报实销，将一部分生育责任从女性身上转移，由社会保障体系承担。企业也应适当承担一部分成本，符合国家政策支持生育的大方向。