无限超越班3：三位队长没一个称职，其实每个队都有更好的人选

《无限超越班》迎来了第三季的播出，而每位队长都不称职的局面，真是前所未见的奇观。不得不说，节目组当初安排的队长阵容实在令人费解，刚开始就能感受到，这几位队长根本无法获得队员的服从。

问题不仅仅在于队长们无法获得认同，更关键的是，他们自己都无法履行队长的责任。节目组显然是为了话题炒作，故意将不适合的角色分配给这些人，但结果令人失望，原本想制造话题，最终却连话题的基本制造能力都没有，真的不如一开始就选一些更能担当的队长。

提到最不称职的队长，余宇涵无疑是名列前茅。有人说他年纪小、演技差，所以没有资格当队长？其实并不是问题的关键，真正让人失望的是他根本没有一点作为队长的自觉。有时，他甚至都没有意识到自己已经是队长了。

说到这组最适合当队长的人，非陈志朋莫属。实际上，从一开始，陈志朋就像是真正的队长，在许多时刻主动担起了团队的责任。比如《青蛇》试镜时，李沐宸放弃了，傅首尔也因情绪低落需要安慰，而第一个站出来为大家排忧解难的正是陈志朋。而当李沐宸迟到错失角色时，又是陈志朋带领大家讨论并主动管理队员。

而余宇涵，除了站在旁边“看戏”，几乎没有做过任何队长应该做的事。其实，作为队长，做好这些工作不需要什么演技或者资历，只要知道自己有责任帮助和管理队员。但他显然没有这个意识。

最离谱的是，在拍摄《边水》的过程中，余宇涵被换掉了角色。原因是演技实在差，连吴镇宇都没办法忍受，陈志朋理解他被换的情绪，但他提议让余宇涵清醒一下，争取另一个机会。结果，余宇涵直接拒绝了：“我不想去了。”作为队长，竟然如此自私，受到一点小挫折就放弃，简直让人无语。

虽然余宇涵最终向陈志朋道歉，但他始终没能展现出队长该有的担当。整个队伍，除了陈志朋，其他成员似乎对这次综艺机会并不重视，尤其是像李沐宸、余宇涵这样有资源的年轻人，心态显然和陈志朋这种还在拼搏的中年人不同。

从观众角度看，陈志朋负责、为团队着想的表现显然更能打动人，而不是余宇涵这类挂名队长。陈志朋做的事，比余宇涵空有队长头衔但啥都不做的形象，更让人觉得靠谱。

再看钟丽丽，作为队长的她几乎没有什么存在感。即便在表演中也未能给观众留下深刻印象。唯一让人记住她的是因为没有完成刘涛布置的任务，结果遭到了刘涛的惩罚。钟丽丽的行为再次凸显出，她根本没有将自己视作队长，而队长应该是起到带头作用的，连最基本的工作都做不好，怎么可能服众呢？

至于王浩信，虽然他资历深厚，理论上最适合当队长，但因为家庭原因他错过了两次试镜机会，缺乏与队员的互动，显得更像一个散兵。而于小彤，尽管没有完全承担起队长的责任，但在一些环节中，他和哈妮克孜确实承担了一部分队长的责任，给出了指导和帮助。相比之下，钟丽丽组的凝聚力实在太差。

许绍洋则是最不受尊重的队长。尤其是刘奕畅，这个不服哥，在节目里几乎看不起所有人，除了王浩信之外，和队长许绍洋的关系也不太融洽。在试镜《边水》时，刘奕畅因为输了给余宇涵，非常不服气，甚至想去找导师问个明白，但许绍洋劝阻他。最终，这一组的表现很差，而刘奕畅还指责许绍洋听不懂他的话。

不过，许绍洋能做的也有限，因为刘奕畅的性格确实很难沟通。如果不是因为刘奕畅的不听话，这个组的团队精神应该不会这么差。至于刘奕畅认为的最大问题，他自己觉得队长听不懂他的想法。

在这个组里，最适合当队长的其实是刘雨欣。她非常有耐心，擅长沟通。比如在《边水》试镜落败后，刘雨欣是第一个安慰刘奕畅的人，且在《开枪》试镜后，她也主动找许绍洋分析问题，帮助他理解刘奕畅的脾气，告诉他如何与他沟通，避免直接在片场发生冲突。虽然这些方法未必能解决所有问题，但至少能避免无谓的争吵。

每一位队长的表现，反映了他们的责任感和沟通能力，节目也因此展现了不同队长的特点，而这些微妙的团队动态也为节目增添了不少看点。