HR新人如何开展一场有效的面试,HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问

ofweek人才网的回答：

提供一些面试常见问题给你参考一下吧：

面试过程中，面试官会嚮应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的「猫腻」至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参***。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中「悟」出面试的规律及回答问题的思维方式，达到「活学活用」。

问题一：「请你自我介绍一下」

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上儘量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：「谈谈你的家庭情况」

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：「你有什么业余爱好？」

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听**、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来「点缀」你的形象。

问题四：「你最崇拜谁？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能「搭」上关係。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：「你的座右铭是什么？」

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参***——「只为成功找方法，不为失败找藉口」

问题六：「谈谈你的缺点」

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作「无关紧要」的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：「谈一谈你的一次失败经历」

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：「你为什么选择我们公司？」

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参***——「我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。」

问题九：「对这项工作，你有哪些可预见的困难？」

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂迴战术，说出应聘者对困难所持有的态度——「工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準备，任何困难都是可以克服的。

」问题十：「如果我录用你，你将怎样开展工作」

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试採用迂迴战术来回答，如「首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。」

问题十一：「与上级意见不一是，你将怎么办？」

思路： 1、一般可以这样回答「我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。」 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：

「对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。」

问题十二：「我们为什么要录用你？」

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：

基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如「我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋樑！

」问题十三：「你能为我们做什么？」

思路： 1、 基本原则上「投其所好」。 2、 回答这个问题前应聘者最好能「先发制人」，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：「你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？」

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎「经验」，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如「作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、複杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。」

热心网友的回答：

下面详解。

你紧张，应聘者同样紧张，所以一开始要缓和气氛，就拉拉家常，比如说：从**过来啊?到公司花了多长时间呢?觉得公司好找吗?等等。

在面试过程中应：

1.注意自己的形象和职业素养的修炼?因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。

2.注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的资讯?

3.注意面试官的地位?虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的 地位是不平等的。

4.注意面试时间，不得低于20分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟， 这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。

5.注意面试过程中的记录?并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面 进行一个总结，并记录。

至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。

️资深hr告诉你，如何做好面试前的準备工作

热心网友的回答：

完美简历。在你参加面试的时候对面试官来说简历是迅速了解你基本情况的唯一途径，也是对自己感兴趣或者存疑点进行下一步的详细询问的基础，因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利资讯言简意赅表达清楚。

演练自我介绍。面试的时候，面试官的第一个问题一般都会让你做自我介绍，所以我们可以先和家人、朋友做演练，以免到时紧张的情况下脑袋空白，讲话逻辑混乱，需要突出的地方没有讲出来、没必要长篇大论的地方反而佔用的大量时间影响面试效果。面试前组织好语言，记住自己的介绍词，这会成为你的面试的加分项。

温习知识、技能。你所谋求的工作如需某种专业的的知识或技能最好事先做好温习，因为你面试时极可能会被问到某一方面的问题或要你当场展示，以衡量你知识或技能掌握的程度和能力。

5资料齐全。面试出发之前须检查所携带的资料档案等是否齐全并用档案袋把这些档案有条理的存放，以免企业查询这些资讯时资料丢失、不完整或是页面不整齐等降低面试印象分数的事情发生。

6穿着简单大方。面试的行业不同，穿着也应不同，但是一定要简单大方，忌花里胡哨，同时也一定要是令自己舒服的，避免在面试的时候因为衣着不舒服造成的心理紧张和烦躁给面试带来不好的影响。

7遵时守约。对要面试的公司一定要事先查询好具体地址、行车路线等资讯，并能在约定的时间5至10分钟前到达，最好不要迟到。

寒假是孩子和亲人联络感情的好机会，家长要多和孩子沟通，可以让孩子走亲访友，让孩子感受亲情的温馨。除春节前后几天外，孩子每天最好要保持一定的学习状态。家长要督促孩子按照寒假作业上的要求，每天定时 定量 保质完成，通过作业，查询平时学习中遗留的薄弱环节和知识点，巩固课本知识，切不可抱着 敷衍了事 的态度...

有人说看球有什么意思，一群大老爷们追着一个球不放，老半天一个球踢都踢不进去。可能是你看了一场假的球赛，嗯，是的，一场假球。在欧冠的一场高阶别比赛里，巴萨和皇马的比赛，堪称银河系中最强的两支超级球队，只可惜每次都是凌晨三点的比赛，原本睏乏的我还是泡了一壶茶，比赛一开始，双方你来我往，脚下的球不知道是被...

按照策划一个活动的流程来说，主要可以按照下面五个步骤 明确这次策划的活动的主要目的。总结来说，活动的目的，可以归纳为三类 品牌宣传 流量获取 转化付费。明确这次活动的主要物件。很多效果不好的活动，都有一个共性，那就是活动的物件非常模糊，不够清晰。射箭要对準靶子，做活动要有针对性。有的放矢，才能有好的...