去面试物流经理，面试官问我你是怎么进行管理的？应该怎么

热心网友的回答：

一个经理包括人员和日常运营的管理，假设员工都跑了就没人来做了

热心网友的回答：

就是问你物流经理的工作流程

範饭的回答：

你都不知道怎么回答他的问题，你怎么能胜任这个职位！抱歉！

️去面试的时候，面试官问你：他说你觉得你的心态怎么样，你要什么回答？

热心网友的回答：

对于你的问题你可以这样回答：我现在很自信也很放鬆，如果录取我，我一定会发挥我自己的优势 ！以下为面试中一些相关的问题，仅供你参考。

一：「请你自我介绍一下」1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上儘量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。二：「谈谈你的家庭情况」1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支援。7、宜强调自己对家庭的责任感三：

「你有什么业余爱好？」1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听**、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来「点缀」你的形象四：

「你最崇拜谁？」1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能「搭」上关係。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。五：

「你的座右铭是什么？」1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参***――「只为成功找方法，不为失败找藉口」六：「谈谈你的缺点」1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作「无关紧要」的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

七：「你为什么选择我们单位？」1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参***――「我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。」八：

「对这项工作，你有哪些可预见的困难？」1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂迴战术，说出应聘者对困难所持有的态度――「工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準备，任何困难都是可以克服的。

」九：「如果我录用你，你将怎样开展工作」1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试採用迂迴战术来回答，如「首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。」十：

「与上级意见不一是，你将怎么办？」1、一般可以这样回答「我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。」2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：

「对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。」十一：「我们为什么要录用你？

」1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如「我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋樑！」十二：

「你能为我们做什么？」1、基本原则上「投其所好」。2、回答这个问题前应聘者最好能「先发制人」，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。十三：「你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

」1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎「经验」，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如「作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、複杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

」十四：「你希望与什么样的上级共事？」1、通过应聘者对上级的「希望」可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好迴避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如「作为刚步入社会新人，我应该多要求自己儘快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。」面试技巧大约分为以下几种：

直接式；选择式；自由式；因果式；测试式；挑战式；诱导式

热心网友的回答：

我觉得我的心态很理智，很豁达！

热心网友的回答：

较乐观，一般都是这样。不过看你找的是什么工作了。

清觉瓮语海的回答：

要是出现这样的问题估计就是你自己在面试中表现的不够自信，所以在面试中要说自己的心态好最起码要有两方面好的表现：一是自己现场表现自信，说话流利，有较强的逻辑性；二是回答的内容，用最简单的语言表达自己的想法就好，不要纠结于文字的华丽与否，重要的是流利、有逻辑。

王拔沃尔云的回答：

一般是因为他感觉你的心态可能有些小问题才会问的。

️怎么回答面试官问的「如果你是领导，你怎样去管理一个团队」？

热心网友的回答：

我会现在「理」字上做文章，即先把你的问题理清、把团队成员理清、把团队性质专

、任务、责任、目属标理清、理顺。把团队的的差异化特点找出来。

而后会在「管」字上做文章，管好自己的团队目标最后我理解为带团队一等用「心」去带

带团队二等用眼睛和嘴巴去带

带团队三等用双手和双脚去带

带团队四等用双手加双脚在加上眼睛和嘴巴去带我是要将一个团队从四等一边管一边理的从四等带到一等

️一般面试到最后，面试官都会问你还有什么问题，该怎么回答呢

小七宋先生的回答：

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

三节课小实习的回答：

面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。不一定要等到最后才问，在面试的过程中，也可以根据回答的情况，跟面试官进行互动，了解一些。比如聊到你之前的一些专案经验和工作流程，你描述完后，可以反问面试官：

不知道贵公司是怎样的***。

其实主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的资讯。但是怎么提问，就很艺术了。

回到题目上，面试官问你还有什么问题，你想问的不敢问，怕面试被扣分。比如，薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些，但又怕面试官觉得你只想着福利。

来来来，这里给你举出了5个可以参考的问题：

这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。

这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标準，或者也可以问「未来加入这个团队，公司对我的期望是什么」、「如果我有幸入职，我会负责什么样的专案，岗位职责是什么」。

这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。

这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。

这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。

但是！！！问出好问题只是第一步，还需要接得住面试者的回答。不然就白搭了～

实习僧账号的回答：

一、面对不同的物件和场合时，应该问不同的问题

面试不不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来僱主的一个最好途径。

hr初面时，同学们需要了解的东西包括：

1、岗位介绍中自己还不清楚的部分：

关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？

关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？

2、自己所在岗位的职业发展情况（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会：

以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？

二、用人经理面试，是最为重要的部分 面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略的问题，如：

您对这个行业未来的发展怎么看？

您对企业未来的战略有什么想法？

当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题：

您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？

您认为你希望你的下属具备什么样的特质？

您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？

您觉得这个团队的氛围怎么样？

三、不要为了问而问

提问后要观察面试官，他回答你的问题是滔滔不绝，还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点。听对方组织语言的逻辑性，是一环扣一环还是天马行空，这都可能代表了他的做事风格。

如果聊得愉快，还可以趁热打铁建立私人关係，比如询问：

您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？

以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？

就算不来电，这些问题，对下次面试还是有帮助的。

到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大，和hr聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。

如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。

不过实习僧还是想要提醒小伙伴们，切忌不要为了问而问，也不要为了讨好面试官发问，而是遵从内心，获得对自己未来有帮助的问题及答案。

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说实话你的 bai学历偏低。做销售的话，du一定要有好的口zhi才，有了好dao的口才 这一行就专算有了天属 分，所以锻鍊口才是必不可少的，朋友也要多交，什么样人的多接触，什么样的人少接触自己一定要有个衡量，认识的人要多，才能打通自己的人脉。对未来的规划也要有，比如3年内我要达到什么程度，生活和工作...

1.介绍你自己。2.你对我们公司有什么样的了解。3.为什么你希望来我们公司工作？4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出乙个简单的不重要的不吸引人的问题。6.为什么我们应该僱佣你？参见问题...

认识不够深入是很正常的呀，说出自己的见解，有自己的观点就是好的开始。另外，虚心的接专受面属试官的观点和建议，即使和你自己的想法不同 毕竟每个人对于经济现状的看法都会有些不同的 谦虚一点总没有错的呀。在我看来，面试官问你这样巨集观的问题，本来就是想要发表他自己的观点，如果你一个刚毕业的同学都能答得顺风...