县级防汛抗旱指挥部办公室，是公益服务性还是行政职能性

红色猎人的回答：

是行政职能性的，以后会参照公务员管理的

县级防汛抗旱指挥部成员单位职责

一、行政首长职责

贯彻防汛法规和政策，执行上级防汛指令，全面部署本辖区的防汛工作；组织开展防汛宣传，培训防汛队伍，筹集社会物料，清除河道行洪障碍，协调防洪工程除险加固和水毁工程恢复，保证汛期前本辖区内工防和人防措施落实到位；组织进行防汛检查，落实防汛措施，组建防汛督查组织，建立督察制度，督促本地区防汛抗洪工作开展；研究制订防洪预案。洪水期间，按照防洪预案及时组织开展巡堤查险、工程抢护、迁安救护等工作，调动所辖地区人力、物力有效地投入抗洪抢险斗争；洪灾发生后，及时组织有关部门做好灾区群众的生活安排、卫生防疫、恢复生产及灾后重建工作。

二、防汛抗旱指挥部成员单位及有关部门职责

各级防汛抗旱指挥部在上级防汛抗旱指挥机构和同级人民**的领导下，负责本地区防汛準备、防洪预案实施和抗洪抢险指挥排程。县级防汛抗旱指挥部各成员单位和有关部门职责如下：

水利部门 负责县级防汛抗旱指挥部办公室的日常工作及正规化、规範化建设；负责拟订内涝河的排程执行计划，报防汛抗旱指挥部公布执行；负责提供雨情、水情、洪水预报排程方案，供领导指挥决策；负责中小型水库、主要河道等水毁修复工程和通讯设施建设计划及防汛经费、物资的申报和审批。

河务部门 负责县级防汛抗旱指挥部黄沁河防汛办公室的日常工作；根据黄沁河防洪总体要求，负责本地区黄沁河防汛工程的建设与执行管理；拟订黄沁河防洪预案和防洪工程抢护预案，报同级人民**公布执行；负责国家储备防汛物资的日常管理、补充与调配；负责专业防汛队伍的组织排程、技术培训和演练工作，协助搞好群众防汛队伍的培训；负责警戒水位以下防洪工程的查险、报险工作；随时向防汛抗旱指挥部和有关部门通报防汛动态，分析防洪形势，制订抢险方案，当好行政首长的参谋。

驻地部队、人武部 负责制订驻地部队参加防汛抢险行动方案；培训部队官兵和民兵防汛抢险技术；遇大洪水时，负责组织、指挥、协调部队、民兵参加防汛抢险。

气象部门 负责暴雨、大风和异常天气的监测，按时向防汛部门提供长期、中期、短期气象预报和有关天气公报，遇特殊情况及时向黄沁河防汛办公室通报有关天气情况。

电力部门 负责所辖输变电工程设施的执行安全；保证防汛指挥、防洪工程、重点防汛度汛工程建设的电力**。

通讯部门 负责辖区通讯设施的防洪安全；保证防汛**优先畅通及各辖区重点工程险点、险段抗洪抢险的通讯畅通；汛期主动为防汛服务，保证防汛需要。

物资、供销部门 根据防汛抗旱指挥部下达的筹集防汛物资任务，足额落实到位，保证优先**。遇紧急抢险时，负责指定物资的**和调运。

交通部门 负责汛期优先组织运送防汛抢险人员和物料，及时为紧急抢险和撤离人员及时提供所需的交通运输车辆等；负责紧急抢修水雨毁防汛抢险撤退道路；负责组织防汛抢险、救灾及重点度汛工程的物资运输；负责大洪水时抢险、救灾、撤离人员使用车辆的及时调配。

民政部门 负责洪涝灾情统计和滩区灾民的迁移救护、生活供给及灾后救济工作。

公安、司法部门 负责防洪抢险的治安保卫工作，维护好社会秩序，严厉打击不法分子破坏防洪设施的行为，保证防洪设施正常执行；在群众迁安及工程抢险时根据需要实行交通管制，保证道路畅通。

卫生、医疗部门 负责洪灾中伤员的安置救护防治及灾后的卫生防疫工作。

广播、电视部门 负责组织广播、电视的防洪宣传工作，在汛期根据辖区防汛抗旱指挥部提供的汛情，及时向公众释出防汛资讯。

财政部门 负责正常防汛经费的安排、下拨和管理，会同辖区防汛办公室做好特大防汛经费的使用和管理工作。

*** 负责河道整治及防汛工程的计划安排；负责岁修、度汛、水毁修复工程及防汛抢险需用的钢材、木材、水泥、铅丝、油料及交通车辆的计划安排。

农业部门 负责掌握农业洪涝受灾情况及对减轻农业灾害的巨集观指导；遇大洪水灾害后，对恢复农业生产和重建家园的工作进行指导；研究制定洪涝灾区的优惠政策。

团县委 负责组织全县共青团员、青年在防汛抗旱指挥机构的统一领导下，积极投入防洪抢险、救灾等工作。

三、县级防汛抗旱指挥部职责

在上级防汛抗旱指挥部统一部署下，制定各项防洪措施，协调指挥本辖区防汛抗洪工作，对本辖区黄沁河防汛抗洪、抢险救灾工作负总责；贯彻执行上级防汛指令，全面部署本辖区黄沁河防守责任段防汛抗洪工作；组织开展防汛宣传和防汛队伍技术培训，做好防汛抗洪的组织和发动工作，筹足防汛抢险料物，清除河道行洪障碍，保证各项度汛措施落实到位；当发生警戒水位以上洪水或出现较大以上险情时，做好辖区巡坝查险、工程抢险和滩区居民迁安救护工作；洪灾发生后，做好灾民安置、卫生防疫、防洪工程恢复和灾后重建等工作。

️求职的时候要注意什么法律问题？

龙跃戴天强的回答：

许多公司或个人欺骗新进职场的学生，他们迫切需要钱和资讯来找工作，所以我们必须仔细区分他们。有必要确定中介机构是否有正式的营业执照，特别是要注意不要让工作条件变得荒谬和非常有吸引力；我们应该注意是否支付费用。️如果我们还没有正式加入这项工作，我们应该付钱，所以我们应该小心。

️许多非正式组织可以通过极端手段在招聘**或招聘会上获得一席之地。如果一家公司邀请你去面试，尤其是当你在其他地方工作时，你必须首先检查****上企业资讯的真实性。求职时，你必须与僱主签订书面劳动合同，不要相信「君子协定」；要看清楚合同中的条款，不要向对方承诺一切，并提出任何关于工资、职位、福利等的问题。

及时。签字后，保留一份合同副本。如果没有，可以向劳动保障监察部门投诉或举报。

️这份合同不是一份「销售合同」，所以不要认为你签了之后就被束缚住了。《劳动合同法》规定，如协商一致、提前30天通知、僱主过错等，双方均可申请解除劳动合同。不支付任何罚款。

一般来说，一系列的个人资讯，如个人资讯、身份证、毕业证、户口簿等。在输入作业时是必需的。有些单位会扣压相关档案，有些单位会将资讯用于其他目的，给考生带来相当大的麻烦和损失。

️就业协议实际上是用人单位确认毕业生资讯真实性。它在主体、内容和法律效力上都不同于劳动合同。在毕业季节，许多公司会要求求职者将僱佣协议邮寄给公司签字盖章。

在这个时候，我们应该考虑很多不确定的因素，比如影响毕业时间，协议在途中被破坏，以及双方中途反悔。我们尽最大努力带来僱佣协议并亲自签署合同。具体内容应协商并记录和储存。

特别是，违约赔偿金必须清楚地写明是否存在、金额和履行条件，以避免以后的纠纷。

曹洋娄弘懿的回答：

入职时候要注意的法律问题

1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用资讯公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。

2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。

3、在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用。全部要问清楚，别一股脑的进去了之后一脸懵逼，发现哪都不对了。

4、面试通过了之后入职应该马上籤订劳动合同，公司如果不主动提，就去催。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不籤合同，就自己考虑一下是不是找下家吧。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，方便公司日后耍赖，这个可以当作直接证据。

5、试用期是有明确规定的，劳动合同为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。

6、试用期不可以反覆使用!合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天，试用期满的当日则公司预设员工转正。一般公司如果觉得员工不合适，差不多干两礼拜就能发现了，没有什么还非要拖到最后一天的理由。

特别是刚进社会的大学生，本来就没经验，无法就是看你学习能力强不强而已。

(这里补充一下除了以下特殊情况，法律规定内的延期是可以哒。就是说规定比如你签了5年合同，公司开始试用期只说要三个月，后来决定延长到六个月也是木有问题的，但是不能超过六个月。)

7、社保。社保是劳动法规定明确要缴纳的，一般公司不太愿意在试用期帮员工缴纳。毕竟也理解下公司，缴纳社保本身就麻烦，然后你干两月走人了，公司也蛋疼。

所以这种情况下可以双方各退一步，试用期暂不缴纳社保，可以分成两种情况来处理：

(1)公司全额发放工资，不扣社保;

(2)公司扣除社保，工资条上必须显示，试用期满后补齐试用期社保。

小塔的回答：

求职的时候要注意毁约赔偿的法律问题，所以籤合同的时候，你一定看清楚里面的内容。只要看清楚内容，那么不会被骗，被坑了。

王王王小六的回答：

要注意公司是否恶意利用你的资讯，籤合同的时候是否有明确的劳动规定等。

微末婉丽的回答：

慎籤劳务合同，在求职或就业时，一般都要与用工单位签订一份劳务用工合同，在签订合同时一定要慎重，必须採用书面的形式，不要搞口头约定或「君子约定」。

️求职过程中的法律法规的作用

zimo与庚的回答：

随着高校扩招，高校毕业生逐年增多，所以大学生的就业和创业问题已成为当今社会的焦点问题之一。法律保障是大学生就业和创业环境的重要的组成部分，法律对 大学生的就业和创业起引导、指导和规範作用，在大学生就业和创业实践中存在优惠政策难以兑现、创业法律保护意识不强等问题的存在

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