应届生求职面试该怎么表现，才能让HR满意

热心网友的回答：

积极乐观自信的心态，对自己的未来发展有明确的方向规划，表现出非常想加入进贵公司的想法等等

️请问在面试时怎么样回答才能让面试官满意

我是小六子传奇的回答：

问题一：请你做下自我介绍。

这一般是面试中的第一个问题，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给hr留下什么特别的印象。正确的做法是在最短的时间内，让hr记住你，并认为你是能够胜任岗位的。

教你3招，做一个让人印象深刻的自我介绍。

第1招：解名字

当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。

第2招：贴标籤

如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标籤。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。

第3招：讲故事

当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标籤之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标籤进行解析，对标籤进行「画面化」阐释。

问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？

hr在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己能够胜任岗位。

其实只需3招，就可以打动hr。

第1招：针对岗位描述资讯的需求，介绍自己的能力。

求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就无需介绍。

第2招：有相关经验的，用以往相关经验和业绩成果证明自己。

比如，应聘销售专员，求职者可以把在大学宿舍推销**、花茶等产品的经历展现出来，如何提炼产品的卖点，如何準备1分钟以内的销售话术，如何做陌生拜访，如何张贴广告，如何做售后服务，如何做客户关係维护，最终在投入很小的条件下，取得了xx销售业绩，利润率达到xx%，这些都是很好的证明。

第3招：没有相关经验的，要向hr展示，你为了赢得这份工作，已经做了很多準备。

如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。你要让hr看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的準备。

问题三：你专业是xx，却要应聘xx？为什么转行？

我们经常看到一些毕业生应聘本专业之外的岗位，比如学美术设计的姑娘来应聘产品运营，或者学计算机软体的男生转行做产品经理。面试官肯定会问，「你学的是xx，却来应聘xx，为什么不做本行呢？」

其实，面试官这样问，有几个潜台词：

1、是不是你本专业知识学得不够好，才想转行的？

2、是不是你不知道自己适合做什么，看现在xx行业比较热，或者从众随大溜，才一头扎进来的？

3、你在新行业方面有什么积累，证明你是个合适的人选呢？

基于以上三个层次，我们很容易梳理出回答这个问题的要点，你要告诉面试官这3点：

1、自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。

2、你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果。

3、为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的準备。可以举例自己自学了哪些课程，看了哪些书籍等等。

问题四：你的职业规划是什么？

对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。其实，求职者说的「内容」并不重要，「怎么说」才是更重要的。

大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是「我想做什么」；

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是「我能做什么」；

3、外在环境要素，包括巨集观产业、组织、家庭等方面，也就是「环境支援我做什么」；

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

对于职业规划这个问题的回覆，可以参考下面这个表述：

「感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是***，优势是***，因此我选择了***行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待***岗位。」

「说到职业规划，近期三到五年，我打算在***行业做到***，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在***行业/***岗位独当一面，独立负责***x事务,解决***x问题。」

「谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！」

问题五：你有什么缺点？

针对这个问题的回答要点是：

1、不要回答网上鸡汤式的「把优点说成缺点」的答案。

2、不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。

3、不要回答特别实在的、难以改善的缺点。比如，性格急躁，不容易被说服等等。这些都是性格上的硬伤，不易改善，且不利于团队协作。

4、不要回答和本职工作相沖突的缺点。求职者要仔细阅读招聘资讯中的岗位描述，列出申请这个职位所需要的所有技能和要求。跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。

比如，面试新**运营岗位时，求职者要展现出自己思维活跃，喜欢了解新东西新事物，千万不要说自己比较宅，比较闷。

5、回答这个问题的思路是，在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力。

问题六：你还有什么问题要问我？

1、不要直接说「我没有问题了」。

2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品，以免面试官觉得你对公司了解不够，对此次面试準备不足。

3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后。

4、可以问一些可以表现出自己非常上进的问题。

为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？

入职后是否有产品培训和技能培训？

这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？

5、可以问一些表现出求职者很想加入公司的问题。

️面试时要让你用三分钟展示或者表现一下自己，应该说些什么才能让面试者满意而录用自己呢

热心网友的回答：

首先简单的自我介绍

第二，根据你面试的职位，说出你的长处，即面试你的人听到会想招录你的东西。包括经验、知识、潜质和想法。

第三，结束语。一定要做到有始有终。

这样就ok了。

热心网友的回答：

要说 你做了 什么 不要说你能做什么 和想做什么

表现自己主要通过实际做的事情表现

热心网友的回答：

那得看你面试的是什么职业啊

热心网友的回答：

越简单越好哈，比如细节，其实细节是可以打动人的

️在面试时怎么表现出自己想进公司的态度

微笑之普利西亚的回答：

表现出最好的，最自信的自己，要做到真诚、友善、诚实。

一、着装、声音、言行等。说话的时候要用温暖的声音。做到整齐大方就可以了。

面试举止不求出位，只需"到位"就可以了。国家足球队前教练米卢说过"态度决定一切"结果真的带领我国男足冲出了亚洲。态度很重要，一个人态度不正确的话，所运用的不叫智慧，叫阴谋！

佛家有句话叫"相由心生"，内心总是不平的话，神情会把这些不平传递给别人的，内心是惧怕的话，神情同样会让别人感知你的恐惧。

二、面谈的困惑

面试后最怕听到的三个字就是"等通知"，有时候要等一个星期，有时候要等半个月甚至更长的时间。等待的滋味是很难熬的，它不像你等女朋友吃饭那样，只要能等佳人就会出现，面试后的等待是心中没底的等待，让人焦虑万分甚至心力交瘁。更容易因此产生手机综合症：

手机半天不响，就以为它坏了，非要按几下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生来电未接赶紧回拨，结果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其实自己感觉最近那次面试都很认真对待了，为什么还是要等通知呢？困惑！

三、面试官的常态

面试官的常态是怎样的？和蔼？严肃？

死板？冷漠？热情……这样说下去恐怕天黑都说不完。

在面试过程中，面试官的常态是：怀疑、犹豫、防御，这也是人面对新人新事正常的心里状态。所以，面试官不会像您的家人一样一见你就亲密无间的，理解这点，我们就不必惧怕面试官的拒绝与怀疑的目光，那是常态。

这种认识也让应聘人员在面对面试官的时候，不至于拘束不安。

四、结束阶段。

主考在该问的问题都问完后，会问类似「我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问」这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似「请问你们在我们学校要招几个人」这样的问题，大部分单位都会回答你「不一定，要看毕业生的素质情况」，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

阿霞的回答：

可以从着装，守时，资料携带齐全，公司资讯了解完整等方面表现自己的态度。

1）面试着装需是正装，大方得体；

2）按照面试邀请里面的时间提前15-30分钟到，可以向保安，周边人员了解一下公司的情况；

3）简历，作品，身份证，学历证书，相关资格荣誉证书携带齐全；

4）对公司的发展历史，获得的部分荣誉，主要的产品，也可以了解一下竞争对手的情况；

5）面试时彬彬有礼，面带微笑，儘可能详细的回答面试官问题，不重複啰嗦；

6）面试前準备好要问的问题，面试最后阶段提出来，并做好笔记。

言午山水的回答：

在面试时怎么表现出自己想进公司的态度？首先你要了解这个企业的企业理念，然后知道这个企业的企业愿景，然后再说你去这个公司会给这个公司带去什么利益

热心网友的回答：

在面试时要提升录取的成功率，表现出合适的求职欲的确很重要，面试官能常对于求职慾望高的有较好的印象，因为这类人在获得工作后才会比较珍惜，得体地做好以下几点，可一定程度上提升成成功率：

1：让面试官了解到有在同型别公司工作的经验。

2：提前做好功课，了解对方的公司，对方的产品，以便于在回答面试官提问时表达出一种对获得此工作的需求资讯。

3：当问到为什么离开上一家公司时（必问），一定要有提前的準备，一定不能说是因为某个人，某件事，或说一些对那家公司不好的言论，这是禁忌。会让面试官认为心胸不够宽，可以说，想寻求更好的发展，等等。

4：向面试官展现个人优势的一面，比如：学过心理学，对人心的把握较到位，从而有利于团队稳定等等

5：责任感，这是面试官通常考察的必须要素之一，在回答提问时一定要注意措词，站在老闆的角度去考虑问题。

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