面试中HR有这几种表现，说明你的面试没戏了

智联校园的回答：

有以下几种表现可能说明面试没戏了：

1、面试官找茬

在面试中，比如你说在前一家公司工作，经常要加班，导致自己的身体不好，应付不了那么高强度的工作。如果hr对你有意的话，那么他是会跟你说，我们这里加班没有那么厉害，只是偶尔专案来要加一下班。而如果hr是对你说，公司加班也是非常多的，这就叫没有理由也要製造理由来阻碍你。

2、面试官没有问薪资

在面试中，虽然hr不喜欢一开始面试就谈论薪资，但是在面试快结束时，如果他觉得你还行的话，是会主动向你介绍薪资。要知道hr也害怕，当他和你什么都谈好了但就是薪资这一关没有谈好，导致优秀的求职者不来了。所以对你感兴趣的hr，肯定是会主动问你薪资的，反之。

3、提前结束面试

一场面试时间一般都在30分钟左右，如果你在面试中，面了不到20分钟，hr就告诉你面试结束了，让你先回去等他们的通知。这样的话，多半是没戏了。hr在面试中通过问问题来了解求职者，如果对你感兴趣的话，甚至有时候是会延长面试时间，不然怎么会更清楚的知道你的能力呢？

4、注意力不集中

面试中，hr跟求职者一定是要保持严肃的状态。但是如果你在面试中，发现hr常常低头在动手上的书册，甚至时不时就看看窗外，或者是弄一弄衣角。等等这些表现都说明hr对你是不感兴趣的，面试结束后也只能说拜拜了。

5、面试过程中出去打**

hr听到**响了，跟你说声抱歉就出去接听**了，虽然回来继续你们的面试，但是非常的明显，hr根本就是不重视你。如果hr重视你的话，即使是**响了，也会摁掉，继续和你交谈，这是最基本的尊重。

6、面试过程中，没有对你的回答作出积极的反馈

在面试中，如果hr对你有意的话，那么他是会不断的否认你，对你回答的问题作出疑问，看看你的反应是怎么样的。如果你在面试中展现出来的是比较出色，回答问题也非常好，那么hr为了给你信心，他是会给一个积极的反馈。如果全程在面试中，hr问什么你答什么，没有对你的回答作出反馈的话，那么面试应该是没戏了。

️面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了？不会被录用？

不是苦瓜是什么的回答：

️一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。

1、面试时间过短，或心不在焉

不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、找茬

比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由製造理由也要阻碍你。

3、大吐苦水

如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

5、面试完说：我再和领导商量一下

明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一週内给你回覆之类的。当年还是应届生的我还对此类答覆抱有希望。

后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。合作的客户他们会在不知不觉得给到可以成交的讯号，关键就是我们能不能抓住这个机会。

lee罗亚辉的回答：

面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了：️谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。

1、谈话时间

正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。过于简短的沟通，只涉及很基础的资讯交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的讯号。

双方的发言时间，应该是各佔一半左右。而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。

2、身体语言

谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。

3、沟通内容

如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。

4、经常打断你的话

面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。

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面试注意

1、回答太敷衍

回答面试官的问题时，一定要言简意赅的阐述自己的观点，答案不要太短或者太长。面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现「哦」「嗯」「啊」这样的字眼，对话很难进行下去。

2、提问要看人，因人而异

如果面试官是部门领导的话，就不要问五险一金、公司福利之类的问题了，这些应该问hr；同理，面试官是hr的话，就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。

3、客观描述上一份工作

当面试官让你介绍上一份工作时，不要夸夸其谈。比如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的专案，但实际上那是团队合作的专案，自己只是小螺丝钉而已。试问，你把自己说的这么厉害，应该会有猎头找你的，而不是辛苦投简历、面试啊。

我想取的被佔了的回答：

表现一：面试时间很短。

我们都知道hr对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个

人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，hr根本不愿意浪费时间，便草草结束。

表现二：心不在焉，不停摆弄手机。

一旦hr有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。

都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！

表现三：对你今后的发展给出建议。

有的面试官比较「善良」，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。

比如：「同学回去以后多了解一下我们公司会比较好」「同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看」诸如此类。

一般hr说出这个话的时候，就意味着：你凉了！

面试官在群面的时候不怎么看你就是暗示你没被录取啊？

也不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：

1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。

2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺的角色，那么就是成功的。

面试中面试官长久盯着一人看，当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位，想多了解一下再决定。

面试中这样的问题是暗示不想录用我吗

面试官问的问题一般不回暗示不会录用，但从某些语言可以看出。

面试不成功会说什么（有没有暗示语或其他的）成功了又会说什么

不成功的一般都说：等** 过几天回**给你 到时候联络你 或是直接拒绝 基本都是这样的。如果等**或是等待三天无果的就是没有被录用

成功的话一般都会当面说出来：你什么时候可以来上班 带你看看工作环境 你的工作辞掉了吗 这些比角明确，你应该知道！

答覆比较委婉或是没有直接给答覆的一般都不宜等待了，要继续找工作！

总之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 适合！自己的工作！

面试官不满意的暗示

没问几个问题，没有和你介绍过多公司及岗位情况，聊得时间会比较短等，都是不满意的表现。

实习面试后，面试官这么说，是不要我的意思吗

我觉得当他问你想要问什么时，最好别问面试官他们想找什么样的人，你这样问，别人会觉得你不自信，没有底气，或者暗示别人你不适合这工作。然后你接着说你是个（工作能力）很全面的人

小静小鹿的回答：

等待面试结果是个痛苦的过程，其实面试成功与否在面试中就能够看出来，不能说直接得出结果，但是还是可以从hr的一些表现中看出来。

我们都知道hr对一个人️越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，hr根本不愿意浪费时间，便草草结束。

一旦hr有了这种表现，说明你离被淘汰️只有几分钟的距离！！！这时候可以适当️换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。

都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！

有的面试官比较「善良」，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。

比如：「同学回去以后多了解一下我们公司会比较好」「同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看」诸如此类。

一般hr说出这个话的时候，就意味着：️你凉了！

三节课小实习的回答：

以网际网路行业的非技术岗为例，排除面试表现的细节之外，根据笔者经验来看有以下几种实际情况：

这种情况下面试官很大可能并不满意你的表现，但出于对后辈的关照会简要对你的表现做点评和指明你今后提升的方向。

这个时间是根据不同岗位或者公司会有不同的表现，大家可以尝试和身边周围的人进行比较，比如说一个小伙伴面试a公司平均每轮在40分钟左右，而你一上来就20分钟草草了事说明面试官对你个人的了解和岗位匹配度已经做出衡量，并不想继续深入去了解你，那么这种情况挂的概率较大。

很多hr可能对你的简历或业务并没有深刻的了解就将你推荐给面试官然后预约了面试，这种情况下面试官看到你的简历发现过往简历和岗位的匹配度并不高，那么这种情况如果没有太多亮点基本就是会尽快结束面试，岗位匹配度高与否大家可以自己去感受。

之前有同学去面试，有几家公司到最后面试官说「今天就到这里了，有讯息我们会通知你的」，求职者发现对方连薪资要求都没问，最后这几家公司都没有再回复过他。

当然，这个同学的经历不能代表绝对。但是，如果面试官不跟你谈薪资，一定程度上是意味着，还没有到跟你谈薪资的那一步。（你想想，如果你非常优秀，她肯定想赶紧把你招过来，但是优秀的人一定是很多人都想要的，工资可能不会低，他们一定会在中意你的时候确认你的开价是否在他们接受的範围内）

1.如果面试官给你提了很多建议，告诉你**可以回答的不好，或是有明显的错误。千万不要觉得面子挂不住，觉得自己没戏了，然后就放弃最后的机会了。

️先表示对面试官的感谢，其实简单进行自我检讨（不要太过），可以说自己由于太重视这次机会，刚刚回答的时候有点紧张，询问面试官是否再给你一次机会，再回答一次。

2.如果面试时间非常短，没聊几句就让你走了。说明面试官对你不是很感兴趣，或是发现你的人和简历不匹配，那就基本上和offer无缘了。

️如果你懂得如何反问，掌握面试主动权的话，可以跟面试官聊一下，虚心请教一下，刚刚你的回答中是否存在问题，可否帮忙指正。如此一来，你既能知道自己在哪个环节出了问题，下次面试儘量避免；也会让面试官觉得你的态度非常诚恳，为人较为谦虚好学。

最后：建议各位不要过分的去纠结面试官的表现来去判定自己的通过与否，我们要学会关注自己能掌控的东西，个人表现的是否出色，哪些问题答得有亮点或无是可以自己直接感受出来的，会面试的人一般面试完当场就能觉察到自己的面试结果。

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