应聘，怎么说辞职原因职业生涯规划比较好

热心网友的回答：

那多了。比如说时间长了想换个环境、职业发展瓶颈。

职业规划的话要向类似老师和医生看齐，第一不论在那里都能找到工作第二越老越吃香，工作越轻鬆。。。你是什么专业的呢，这个问题问的蛮好的

随流而飘的回答：

辞职原因很多，但一定不要说因为公司给的工资低。虽然这是很多人离职的原因，但招聘方不喜欢因为工资原因就跳槽的职工。

丑奴儿的回答：

你看看**订阅 里关于方面工作的

我也不大清楚咋说

️面试时候，被问离职原因和职业规划，该怎么回答？

热心网友的回答：

1，离职的原因，你可以说成公司内部的不可控因素，造成了你的离职，因为你应召的是基本工作嘛，不能说成公司不能满足你的发展要求。也不能强调是因为个人原因，这样面试考官会觉得你是一个很没有忠诚度和不求稳定的人。

2，被问职业规划，那么这个职业规划就要从你现在要面试的这个工作来说起，每个基本的工作都有一个向上发展的脉路，这个需要你自己去提炼，比如说，你现在要面试的是办公室文员，那么可以说做一年半到两年左右的文员，在此工作过程中，积累和学习办公室和行政的一些流程、经验和相关知识，然后能够做到办公室主任或是相关行政工作，再之后成为行政主管，再之后成为公司重点专案主管、公司部门经理或副总之类的一个职业规划。跟面试官说要考什么证之类的，首先强调了是业余时间来準备和考取，那么肯定是不影响工作的，同时也是一个上进的表现，每个人都有自己的想法，不可能不允许来表达个人的想法，但是面试的时候不要讲太多与面试无关的东西，要对面试有促进作用才可以，否则是无用功，还会对自己的面试效果可能起到相反的作用。

热心网友的回答：

首先自己要对自己有一个职业生涯规划的，你的1年计划是你要做到什么程度，两年计划……，到未来你要承担成什么样的资历做什么样的事业；其次离职原因不要去说原来公司的不好，可以说说自己需要更好地发展平台，或者说自己完全胜任一线工作的时候想更挑战自己，有更大的突破和进步。希望帮到你。

️面试被问辞职原因怎么说好

方小敏的回答：

面试时被问辞职原因可以从几个方面来说：

1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。

3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。

4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。

备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象。

小柒的回答：

根据调查，在众多的面

试题中，问及辞职原因的面试提问，佔有重要的比例。所以想找工作的朋友们，在面试前一定别问问想想自己的辞职的原因是什么，在面试的时候被问辞职原因怎么说，更能让考官更易接受，回答好这个面试题呢？在面试初次跳槽的人员时常会听到：

上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很烦、老闆很刻薄、公司很差等诸如此类「踩」别人的答案。而「**湖」的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关係严重，公司运作混乱，公司家族式管理等。

但是把以各种上回答追问下去，面试者的回答又会给人：忠诚度不够，不会处理人际关係，不能融入企业文化，骑牛找马……而最终被拒用。？求职者在回答辞职原因时应该儘量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。

同时避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。下面就给求职者建议了几种关于辞职原因的具体回答方式，希望大家能够回答好这个面试问题：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命週期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能） 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

（涉及到心态与忠诚度的问题）。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。 8、用人机制问题：

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关係外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

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