月试用期只有几天了被炒了,三个月试用期只有几天了被炒了

找法网法律谘询的回答：

您好！试用期是双方在适应彼此的阶段，正常来说，试用期内也是有合同的，您可以看看上面是否写明了该现象的约定，如果合同中没有提及的话，一般按常规规定，您可以参考下文，希望对您有所帮助！

试用期是公司与劳动者的考验期，公司考验劳动者的工作能力，劳动者也在跟公司磨合。按照劳动法上的规定，在试用期内，劳动者可以提前三天打招呼走人，公司也可以根据劳动者表现辞退。

在试用期内，除非劳动者发生以下情形之一，否则，公司是不得解除劳动合同的：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关係，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

此外，即使劳动者符合上述情形之一，公司需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，还应该向劳动者说明理由。

在试用期限内被公司要求辞退，如果公司有证据资料表明试用期劳动者确实不符合公司录用标準或岗位要求的，公司在辞退试用期劳动者之后，可以不需要支付任何赔偿。

但如果实际情况相反，公司没能拿出合理证明或者就是无故辞退试用期劳动者的，试用期劳动者就可以要求公司支付经济补偿金。而且，经济补偿金通常为试用期劳动者半个月的工资。

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