为什么真正的职场老手，大事小事都和领导彙报

单糖体的回答：

在现实工作中我们经常会看到一种现象，那就是作为一名具体干活，干工作的下属，总爱将工作中的任何一个过程，都向自己的主管领导进行彙报。

这样做是有很多坏处的，一是，工作效率低下，事事彙报，势必引起工作时间、精力等方面成本的增加。二是，经常彙报工作会让主管领导反感，大事小事都彙报，没有自己的一点主见。三是，下属也会对你工作能力存疑，觉得你没有自己的主见。

为什么事事彙报，有这么多的坏处，但是还是很多人会进行事事彙报呢？

凡事都有两面性，当一件事情表面看都是坏处，但还有人依然去乐此不疲的去做的时候，里面肯定也是有其所谓的「好处」的。

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一、最容易看到的好处——经常彙报工作，体现的是对上级的尊重！

工作要多请示，表面上看，有时候确实会让你的主管领导反感，觉得你大事小事都彙报，干工作婆婆妈妈的，没有一点利索劲，但是经常彙报工作，会有以下两大好处，一是，体现出对上级的尊重。二是，便于领导随时掌握你这边的工作进展情况，因为领导也是有领导的，如果高阶领导问到你领导相关工作的进展，你领导回答不上来，这就是一件很尴尬的事，所以，你大事小情都向领导彙报，虽然，也可能会烦，但总体上还是不烦的，所谓「礼多人不怪」就是这样的道理。

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二、间接好处——彙报工作就是沟通，沟通就能拉近距离！

工作大部分都是人乾的，而人与人之间的相处，沟通就很重要，同事们之间的沟通，无非两大方面，一是，沟通工作，二是，沟通一些非工作中的事情，比如说有什么共同爱好啊，最近有什么新电影啊！平级同事之间，约一下什么时候看电影或者一块喝个茶，是很好的增进个人感情的方式和方法，但是你能想象，你作为一名下级在工作时间去跟你的领导去谈关于某部电影的看法吗？你这不是找批评呢吗？

公司给你开工资，是让你干工作的，不是让你做一些与工作无关的事的。所以下级跟上级之间，合理合规的沟通，就是彙报工作，通过彙报工作，让上级了解你是一个什么样的人，通过彙报工作，拉近你与上级领导之间的距离。你根本不可能，对一个与你天天通话的人熟视无睹，对吧！

大白话讲，这叫做刷存在感！

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三、最厚黑的好处——经常彙报工作就是在推卸责任和偷懒！

工作中经常会遇到拍板的事，不要觉得拍板是一件很爽的事，自己的一个决定，就能影响公司很长时间的业务走向以及很多人工作内容和个人前途，拍板更多的时候是一种责任的担当，如果这件事做成了，那是你的功劳不错，但是如果这件事做砸了，捱骂受罚的人是你啊！所以很多「**湖」，总是会将本属于自身工作职责内需要拍板决定的事，向自己的上级领导彙报，让上级领导做决定，而管好这个部门的事情也是上级领导的工作职责，所以上级领导也不会，也不能推脱，特别是下级在请示上级领导的时候，一般都会拿出两三个方案供领导选择执行，这样上级领导很容易就会说，那就执行甲方案或者乙方案吧。看似正常的一句话和工作流程，其实在做决定的瞬间，已经悄悄的完成了责任的转接，如果没有问题则是万事大吉，如果出现问题，下属可以理直气壮的说，当初这个决定，是经过某某上级，同意过以后，我们才做的啊！

顺利将责任给推卸！

️求职就业

火云匪的回答：

各地的就业形势及薪资水平都不太一样，最好是多到招聘**和招聘会去看一看，了解一下，不要太盲目，要把心态放好·

热心网友的回答：

我一直在这个行业多年的人才，尤其是求职者了解难的问题。教育是一个敲门砖块，但小砖可以敲破产，企业招聘的目的不是教育，而是需要能够儘快上手，给谁创造价值的公司。现在就业竞争很激烈的形式，找一份合适的工作并不容易，所以首先你必须拥有一个合适的位置，方向是你的工作和你的预期（参见你的薪水要求，文化推广的机会，福利等） ，那么要注意考生的技能，第一个测试是非常重要的，因此，只有第一次测试，当有人对你感兴趣，你有机会重新审视，当然，可能跟更严格的测试等着你如果第一个测试是看那么重考，面试或笔试的外观真的是你唯一的真材实料。

如果你仍然是一个小青年要多学习，多的社会知识和工作积累经验，你未来的生活会有很大的帮助。祝你成功！

️就业形势严峻，求职就业应该怎样做。怎样考虑。求教

热心网友的回答：

关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：

1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？

如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。

2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下disc性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。

3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。

6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细緻具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。

如有问题，欢迎随时沟通！

热心网友的回答：

只要积极主动，能力突出找到好工作是没有问题的，有时候态度决定的比能力决定的还要多

热心网友的回答：

关键是心态要放好，要能有吃苦的精神，首先应该把学习放在第一位，薪水放在第二位，这样的心态肯定可以很好的就业。

三森广告传媒的回答：

有志不如趁势~ 实力固然重要，机遇更加重要，祝你成功！

️求职就业和自僱人士和创业公司有什么区别

热心网友的回答：

求职就业就是通常所说的打工。好处是稳定的工资收入，缺点是被人使唤

自僱人士，就是些能力很强不愿被人使唤的人自立门户，缺点是超级忙！人财物产供销存一个人或者一家人忙活，他们不太相信别人的能力！能顾及个人帮忙打点，基本不能扩大经营

创业公司，绝大多数和自僱人士一样，少数能摸索出一套运营系统可满足不断扩张又不失自己的特色，最后成为企业。lips，通常创业公司能成为企业的概率大概为1:10000，剩下的基本和自僱一样

热心网友的回答：

自由职业者指的是不需要一直在岗工作的职业人士，他们可以自己安排工作的时间，主要包括自由撰稿人、艺术家、设计师、律师、经纪人、会计师等等。

自谋职业者指的是原企事业单位职工置换身份后自己想办法就业的人员。

刚步入职场的求职者当然更想去大公司，因为对于这些人来说，他们没有什么职业经验，视野受限，大公司的高福利、高薪资、「面子」等吸引力对他们来说更加直观。而优秀的管理者和有一定的工作经验的人会发现，在大公司机会相对有限，如果有更好的机会，他们会选择去有前景的创业公司。

️职场求职的知识和技巧

苦苦的挣扎的回答：

职场求职的知识和技巧如下：

一、求职前作好充分準备。

1、通过多种渠道收集、了解就业资讯，以求「知己知彼百战不殆」；接着準备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，儘量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩发或染髮，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长髮、鬍鬚。

碎髮要固定住，如果时常用手拨弄头髮易给人不稳重的印象。

二、面试过程讲求技巧。在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲「请坐」后道谢坐下。环视主考官，微笑。

2、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

3、回答问题时勿以「我」为中心，过于「自我」表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重複、唠叨、游离主题。

4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：「请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？」当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

6、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心

爱冰如水蓝幽静的回答：

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。「求」是申请，而非「哀求」「请求」。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。

　　求职前作好充分準备

一、通过多种渠道收集、了解就业资讯，以求「知己知彼百战不殆」；接着準备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，儘量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩发或染髮，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长髮、鬍鬚。

碎髮要固定住，如果时常用手拨弄头髮易给人不稳重的印象。　　面试过程讲求技巧　　在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲「请坐」后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以「我」为中心，过于「自我」表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重複、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：「请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？」当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心

是能成大事的人。一个人能否成功，格局很重要。一个人总是在小事上面斤斤计较，那他也不可能做成大事。这是他的格局决定的。那些聪明人从不在小事上面斤斤计较，因为在他看来与其那样浪费时间与精力 不如好好的去学习去充实自己，这样才能看得更远。古往今来，凡是有所成就的人，哪一个是那种斤斤计较，拿不起放不下的人？...

在进入职场之前，就有人对我说，职场是一个利益交换场，在职场上，很多人都是为了利益而来往，所以在职场上我们根本不可能交到真正的朋友。当时在听这句话的时候，我也是抱着半信半疑的态度。毕竟，给我说这句话的人，他已经在职场上工作了很多年，同时他所在的单位也是一家大型的国有企业。后来，在正式步入职场以后，我和...

对你来说这也许是小事，但在当事者的眼中，就未必了。每个人的观点都不同，而且对同样的事定义也不尽相同。说不定，你认为的 小事 是当事者最讨厌做的事呢？在不清楚为何当事者会如此不高兴时，请先别说那是你所谓的 小事 小事有时候不小啊！不要有这样的观点了！这样很危险！难道没听说过 莫以善小而不为，莫以恶小而...