新开普电子股份有限公司工资怎么样

热心网友的回答：

普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。

用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标準即可。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

大冬岁月的回答：

公司现在正在走下坡路，没有什么创新。公司氛围也不好，杨维国用人不当。

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热心网友的回答：

是不是售饭机器呢？我们用的就是，营业机还可以吧，只是售后得提前一天打招呼，不怎么及时，系统比较稳定，还可以吧。

热心网友的回答：

如果你选择了新开普，那么我会同情你，新开普的软体上的bug会让你

崩溃，硬体上的内

问题会让你有种想自我容毁灭的冲动，而更让你发觉自己掉进坑里被骗的是公司内部管理的混乱，在开普你会发现什么叫与人斗其乐无穷，业务经理和技术经理斗，地区业务经理和区域经历斗，技术经理和技术人员斗。这还不算与**商和施工方以及总部技术支援之间的争斗，各种争斗保证让你歎为观止。当你选择辞职来抵抗公司的时候，你会发现，公司会为你準备一份大惊喜。

工资的扣除额会超乎你的想象。保证让你觉得这个月算白上班了。这是一个从新开普逃出来的人的切身体会。

不要冲着他上市公司的名头去。人家上市和你没半毛钱的关係，我就是被这个明天给坑的。

手机使用者的回答：

和那里面某个部门打一次交道，真让我感觉像吃了苍蝇一样，还好没有上当！

我送它两个字 「垃圾」

热心网友的回答：

公司管理很乱

bai，大部分是硬体部门，du工作环境很差，zhi人文环境也很差，dao

软体部门版的水平也很差，你去很权难学到东西，管理混乱，没有什么规範可言，领导整天都不知道要怎么管理，大部分人都在混日子，离职率非常高，经常是一发工资一大堆人直接就不来了。

热心网友的回答：

新开普的 售后 很好啊 能当天到的就当天到 不能的 就隔天 售饭机 用的还可以 啊

热心网友的回答：

适合新人去。但老员工的待遇与付出不同步。

该公司在业界内是出了名的：能培养人才，但留不住人才。

我就是这公司的，不过已经不干了。领导光玩嘴不办事儿。

热心网友的回答：

1.新开普的中层领导和下面的工作人员乱搞定价，我劝大家千万别用新开普的系统，如果你用新开普系统过保后，新开普会停止你係统的维护和故障处理，对于新开普系统并不是终身免维护和质保。

2.新开普的强卖，随意涨卡授权**，并且强制客户必须在新开普买卡，如果不买卡不给客户授权，这样导致你的系统就是个摆设。请谨慎使用新开普！

️郑州新开普电子股份****待遇和发展前景怎么样，针对刚毕业无经验的新人来说

热心网友的回答：

一句bai话，去了你会后悔的。

首先工作中du学到的zhi技术只是针对公司dao的，出去后就是进同行的公

版司都没啥用权。这是从技术上说的。

从前途上说

从工资上说，实习是1200左右（根据学历），外派去办事处在加300.转正后基本上是1400基本+500外派补助，然后得涨工资就看你们办事处经理心黑不黑了。黑的经理给你申请涨的很少一年200多，不错的经理都申请涨的多，400多吧好像。

一年涨一次。

从工作上说，技术支援天天出差做专案，说得好听是专案经理，但是受的苦谁人知道啊，从拿着螺丝刀安装机器工地布线，到坐在电脑前在资料库里面对账，中间的活全乾了。出小问题自己解决，大问题都是总部研发解决的，研发解决问题的效率，你们都懂的。

从公司产品上说：公司硬体质量问题是个很大的问题，最多能达到50%的故障率，软体的bug是每天不断。一个专案软体版本能改10几次。bug有几十个。

手机使用者的回答：

发展前景还不错，待遇方面说实话一般般

热心网友的回答：

不知怎么的，这公司里面的人都很吊，可能都形成文化了！

热心网友的回答：

开普公司还是不错的。 只要你肯辛苦，生活还是蛮稳定的。饿不死，撑不着。

新人过去可以锻鍊人，待遇中下。别看现在似乎不错的样子，但是真正前景不明，需要转型与升级。刚毕业的学生，去干两年，但不要太长时间。

昔瞳影的回答：

刚上市的公司，年利润成倍增长高速发展的状态，各地的办事处工作非常灵活轻鬆，很多东西都可以报，年轻人很多所以工作氛围很好

热心网友的回答：

待遇很一般，公司整体有序！

的回答：

发展不错，如果上市待遇应该会有点提高？我个人这样认为．据了解公司的工作氛围还是很不错，年轻人也比较多．

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手机使用者的回答：

公司管理很乱，大部分是硬体部门，工作环境很差，人文环境也很差，软体部门的水平也很差，你去很难学到东西，管理混乱，没有什么规範可言，领导整天都不知道要怎么管理，大部分人都在混日子，离职率非常高，经常是一发工资一大堆人直接就不来了。

手机使用者的回答：

和那里面某个部门打一次交道，真让我感觉像吃了苍蝇一样，还好没有上当！

我送它两个字 「垃圾」

金顺喜星公司的回答：

全称：郑州新开普电子股份****

简称：新开普电子

品牌：正普

实力：强

管理：强

营销：全球**

技术：强

服务：三星

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热心网友的回答：

这公司人吃回扣太猛的！

上市后他们化整为零的方式上了一套erp系统，操作过程也很直接，对其他参与厂家连个走过场的机会都没给。

热心网友的回答：

垃圾公司，扯蛋的员工！

mi——奇的回答：

还可以啊，蛮正规的。可能就是待遇方面不能太让你满意。看个人情况了。

设立股份 应当具备下列条件 1 发起人符合法定人数。公司法第79条规定，设立股份 应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。根据此一特徵，股份 不能是一人公司，其股东至少为2人。但公司设立时的发起人不能超过200人。发起人可以是自然人，可以是法人或其他经济组织。2...

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