被判缓刑人员国有企业能否聘用,国有企业员工被判缓刑后该如何处理
等风吹霾的日子的回答：
每个地方规矩不一样，视岗位、地区而定，根据企业要求而定。
️国有企业员工被判缓刑后该如何处理
哎哟带你看娱乐的回答：
在缓刑考验期限内，依法实行
社群矫正。
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社群矫正，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚。
刑法第73条规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
甜美志伟的回答：
可以的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关係，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
️扩充套件资料：
根据我国刑法典第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：
犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用物件只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。
我国刑法典之所以将缓刑的适用物件规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。
相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，而未被列为适用缓刑的物件。至于罪行性质相对更轻的被判处管制的犯罪分子，因法院不仅仅是根据罪行性质作出具体量刑，法院认为有必要适用管制刑罚进行处罚，所以故将管制刑列为不适用缓刑制度的独立刑种。
所谓「3年以下有期徒刑」是指判决确定的刑期而不是指法定刑。犯罪分子所犯之罪的法定刑虽然是中期或长期有期徒刑，但他具有减轻处罚的情节，判决确定的刑期为3年以下有期徒刑，也可以适用缓刑。
根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或短期有期徒刑，但是其犯罪情节和悔罪表现，不能表明不予关押也不致再危害社会，不能宣告缓刑。
但必须注意的是，由于犯罪人尚未适用缓刑，因而确实不致再危害社会只能是审判人员的一种推测或预先判断，这种推测或判断的根据，依法只能是犯罪情节较轻、犯罪人悔罪表现较好。
在这两个因素中，犯罪情节较轻属于已然之罪的範畴，主要表明犯罪的社会危害性较小，应当综合主观恶性与客观危害两个方面加以综合评判。
犯罪人悔罪表现较好属于未然之罪的範畴，主要表明犯罪人的再犯可能性较小，应当根据犯罪人的罪后各种表现，并适当考虑犯罪人的一贯表现作出评判。
解忧的回答：
国有企业员工被判缓刑后，用人企业可以依法解除劳动合同。单位经理因经济问题被判缓刑，可以开除。
国有企业员工被判缓刑，属于《劳动合同法》中第三十九条规定的被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关係，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
️扩充套件资料：
《刑法》第七十五条 被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
第七十六条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者***公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
热心网友的回答：
国企职工被判缓刑，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条（六）款规定解除合同，因此解除合同无需支付经济补偿金。用人单位亦可保留劳动关係，给予其它处分。用人单位保留劳动关係的，缓刑考验期间，可以降低原工资。
法律快车专家的回答：
可以，依据是劳动合同法第39条第6项「被追究刑事责任」。
️国有企业基层干部判缓刑是否可以保留职工身份
枫林晚的回答：
职工被判处缓刑的，经过单位同意，是可以不开除，保留厂籍，继续留用，但是一般来说，都要给予党籍或者政纪处分，比如开除党籍，开除留用，记大过处分等等。但是单位也可以给予开除处分。能不能保留，需要单位的意见。
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